用人单位员工工伤如何赔偿标准？用人单位员工工伤赔偿标准包含多方面：医疗费用符合标准从工伤保险基金支付；停工留薪期原工资待遇不变；伤残津贴按等级支付；一次性伤残补助金依等级有不同月数；五至十级解约还有相关补助金，未参保单位需按标准支付费用。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人单位员工工伤如何赔偿标准
用人单位员工工伤赔偿标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：依据劳动能力鉴定等级，一至四级伤残，由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90% - 75%；五、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若用人单位未参加工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、有工伤认定书才能做伤残鉴定吗
通常情况下，进行伤残鉴定需要先有工伤认定书。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范围的确认，是后续一系列工伤权益保障的基础。伤残鉴定则是对工伤职工伤残程度的评定，用于确定赔偿标准等。只有在被认定为工伤后，相关部门才会受理伤残鉴定申请。因为伤残鉴定是基于工伤这一前提来评判职工身体功能的受损情况。
若没有工伤认定书，无法证明伤害属于工伤范畴，也就缺乏进行工伤伤残鉴定的依据。不过，在一些特殊情况中，如果职工所受伤害不属于工伤，但符合其他伤残鉴定标准，比如人身损害赔偿等情况，可通过其他途径进行相应的伤残鉴定。
总之，进行工伤伤残鉴定一般要以工伤认定书为前提条件，若不属于工伤情况，可按其他标准和程序做鉴定。
三、有厂牌可以直接申请工伤认定么
仅有厂牌通常不能直接申请工伤认定。工伤认定需符合一定条件并准备相应材料。
从条件来看，要认定为工伤，职工需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等法定情形。
申请工伤认定所需材料，依据相关规定，应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。厂牌可作为证明劳动关系的一种证据，但仅靠它不足以完成申请。因为厂牌可能无法充分证明事故发生的时间、地点、原因等关键信息。
所以，仅有厂牌不能直接申请工伤认定，还需收集其他相关材料，以确保申请能顺利进行。
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