加班不给工资是否违法？加班不给工资违法。《劳动法》规定，不同加班情况用人单位应支付相应报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还可起诉，同时要注意收集加班证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、加班不给工资是否违法
加班不给工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
用人单位应当按照上述标准，为加班的劳动者支付相应报酬。若用人单位拒不支付，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其支付加班工资；二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班工资及经济补偿；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者需注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，以保障自身合法权益。
二、加班费隔月给是否违法
加班费隔月给是否违法，需依据具体情况判断。
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。加班费属于工资的一部分，原则上应和工资一同按月发放。
若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定加班费隔月支付，且该约定不违反法律法规强制性规定，同时隔月支付未对劳动者权益造成实质损害，这种情况下一般不认定为违法。
然而，若劳动合同未作相关约定，用人单位单方面决定隔月支付加班费，未按月及时支付，就可能构成无故拖欠工资，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位按照法律规定及时支付加班费，若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、加班费不月结是否违法
加班费不月结一般违法。根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。加班费属于工资的一部分，所以用人单位应按月支付加班费。
若用人单位与劳动者约定了加班费的支付周期，且该约定不违反法律规定，按约定执行。但如果未约定，就应按月支付。
不月结加班费，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权要求用人单位及时支付，若用人单位拒绝，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序追讨加班费；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，通常情况下加班费需月结，不月结可能面临法律风险，劳动者可依法维权。
以上是关于加班不给工资是否违法的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
