怎么问公司有没办理工伤认定？员工想了解公司有无办理工伤认定，有三种询问方式：直接与公司人力或负责工伤事务人员面谈；不便当面沟通时，用邮件或书面函件询问；部分地区可在政务平台查询进度。询问时要保留沟通记录。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么问公司有没办理工伤认定
员工想了解公司有无办理工伤认定，可通过以下方式询问：
1. 直接沟通：与公司人力资源部门或负责工伤事务的人员面谈，明确说明自己想知道工伤认定的办理情况。清晰告知对方自己的姓名、工伤发生的大致情况等信息，询问是否已为自己提交工伤认定申请。
2. 书面询问：若觉得当面沟通不便，可通过邮件或正式的书面函件询问。在邮件或函件中，详细阐述自己因工受伤的情况，表明想确认公司是否已启动工伤认定程序，并要求对方给予明确答复。
3. 查询进度：部分地区的工伤认定可通过相关政务平台查询进度。员工可自行注册登录当地的政务服务网站或工伤认定查询系统，尝试使用个人身份信息查询自己的工伤认定申请情况。若查询到申请记录，可进一步与公司核实是否为公司提交；若未查询到，也可据此询问公司原因。
在询问过程中，员工要注意保留沟通记录，以防后续出现纠纷时有据可查。
二、怎么界定工伤和工作期间意外
工伤和工作期间意外在法律上有明确界定方式。
工伤指劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。认定需符合《工伤保险条例》规定，工作时间、工作场所、工作原因是关键要素。在工作时间和场所内，因工作任务受伤，比如工厂工人操作机器时被砸伤；工作时间前后在场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，均属于工伤范畴。
工作期间意外范围更广，不一定与工作有直接关联。比如员工在工作场所因自身身体突发疾病晕倒，若与工作无直接因果关系，就不属于工伤，只能算工作期间意外。
界定两者关键看是否与工作有直接因果联系，若符合《工伤保险条例》列举情形，一般认定为工伤；否则可能属于工作期间意外。必要时可通过劳动行政部门认定确定性质。
三、怎么知道自己有没有工伤保险
判断自己是否有工伤保险，可通过以下途径：
第一，询问所在单位。职工的工伤保险通常由单位缴纳，可向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解单位是否为自己办理了工伤保险及缴费情况。
第二，查看工资条。工资条上一般会有社保相关信息，若有工伤保险扣费项目，表明单位为其缴纳了工伤保险。
第三，前往社保经办机构查询。携带本人有效身份证件到当地的社保经办机构服务窗口，申请查询工伤保险参保信息。
第四，使用线上平台查询。通过当地社保部门的官方网站、手机APP，或电子社保卡小程序等渠道，按照操作指引登录账号，查询自己的社保参保情况，其中会包含工伤保险的相关信息。
通过上述方法，能较为准确地知晓自己是否拥有工伤保险。
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