未住院可以工伤认定吗？未住院也能进行工伤认定，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的条件，如工作时间、场所内因工作受伤等。申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，符合情形就能按程序申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、未住院可以工伤认定吗
未住院也可以进行工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工是否符合工伤认定的条件，而非是否住院治疗。
该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，都应当认定为工伤。
提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
所以，即便职工未住院，但只要有医疗机构的诊断证明等材料，能证明符合工伤认定情形，就可按规定程序申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，由该部门根据具体情况作出是否认定为工伤的决定。
二、未投保可以认定工伤吗
未投保也能认定工伤。依据我国法律规定，只要职工与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定情形，即便用人单位未为职工投保工伤保险，也不影响工伤认定。
工伤认定主要看是否符合法定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，都应认定为工伤。
若用人单位未给职工投保工伤保险，职工发生工伤后，仍可按照规定的程序申请工伤认定。认定为工伤后，职工应享受的工伤保险待遇由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，未投保不构成认定工伤的阻碍，职工权益受法律保障。
三、未认定工伤能算病假吗
未认定工伤可以算病假。
职工伤病情况未被认定为工伤，若因身体原因无法正常工作，可按病假处理。职工需遵循用人单位的请假流程和规定，提供医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料来申请病假。
病假期间，职工可享受相应的病假待遇。根据相关规定，用人单位应支付病假工资，具体数额按照劳动合同或集体合同的约定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。
不过，是否批准病假及病假的具体天数，由用人单位结合职工实际情况和单位规章制度来决定。若职工病情属实，且按要求提供了完整材料，用人单位一般应批准病假申请。同时，用人单位也有审核材料真实性的权利。
总之，未认定工伤时，职工可按规定申请病假并享受相应待遇，用人单位在合理范围内进行管理。
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