绩效强制分布是否违法？绩效强制分布是否违法要看具体情况。若制度合法合理，依据法律制定、民主公示且能客观反映员工表现，就不违法；若借此侵害劳动者权益、未民主公示、指标标准不明确，则可能违法。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、绩效强制分布是否违法
绩效强制分布是否违法需视具体情况判断。
若用人单位绩效强制分布制度具备合法性与合理性，则不违法。合法性方面，制度需依据法律规定制定，通过民主程序，向劳动者公示或告知。合理性上，要能客观反映员工工作表现和贡献，指标明确、标准清晰，且公平适用于全体员工。例如，某企业依据科学合理的指标，对不同岗位员工进行考核并强制分布，这种情况下制度本身合法。
然而，若用人单位借绩效强制分布之名行违法行为之实，则属违法。其一，降低劳动者工资、违法调岗或解除劳动合同，侵害劳动者权益。比如，企业随意以强制分布结果降低员工工资，却无合理依据支撑，违反《劳动合同法》相关规定。其二，若制度未通过民主程序制定，未向劳动者公示或告知，其实施缺乏合法性基础。其三，考核指标不明确、标准不清晰，导致结果无法客观反映员工绩效，有失公平公正，也可能被认定违法。
二、加班无加班费是否违法
加班无加班费一般属于违法行为。
依据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
若用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定加班不支付加班费，且该约定违反法律强制性规定，此约定无效。
不过，并非所有加班情形都需支付加班费。例如，不定时工作制岗位，企业无需支付加班费，但需经劳动行政部门审批。另外，劳动者自愿加班，并非用人单位安排，也无需支付加班费。
劳动者遭遇加班无加班费情况，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、加班假期作废是否违法
加班假期作废的情况需根据具体情形判断是否违法。
若用人单位安排劳动者加班，却让法定带薪年休假等假期作废，此行为违法。依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作一定时间，享有带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可不安排，但需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若单位既不安排休假，又不支付报酬，便侵害了劳动者权益。
然而，对于一些用人单位自行设定的福利假期，若劳动合同或单位规章制度中明确规定加班时此类假期作废，且该规定合理合法，不违反强制性法律规定，那么这种情况下不算违法。
劳动者遇到加班假期作废问题，可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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