疲劳断裂可以认定工伤吗？疲劳断裂能否认定为工伤要依具体情况判断。在工作时间、场所因工作或相关预备、收尾工作致疲劳断裂可认定；引发严重后果符合特定情形可视同工伤。非工作相关则不能认定，最终由劳动保障部门结合实际和证据认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、疲劳断裂可以认定工伤吗
疲劳断裂是否认定为工伤，需依据具体情况判断。按照《工伤保险条例》规定，认定工伤需符合一定条件。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致疲劳断裂，可认定为工伤。例如，劳动者从事高强度体力劳动，在作业过程中因过度疲劳引发身体某部位断裂，符合此条规定。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致疲劳断裂，也可认定。像员工在下班前清理工作场地，因过度疲劳操作失误致身体受伤断裂。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，如果疲劳断裂引发严重后果符合这一情形，可视同工伤。
但若是劳动者在非工作时间、非工作场所，或与工作无关的活动中出现疲劳断裂，则不能认定为工伤。总之，需结合实际情况和相关证据，由劳动保障行政部门进行认定。
二、疲劳骨折可以认定工伤吗
疲劳骨折能否认定工伤需结合具体情况判断。
根据工伤保险条例，认定工伤通常需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。若疲劳骨折是在工作过程中，因长期反复的工作动作、工作强度过大等工作原因导致，一般可认定为工伤。比如，某些职业需长期站立、行走或重复特定动作，致使员工出现疲劳骨折，且能证明骨折与工作存在因果关系，就具备认定工伤的可能性。
认定时，需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，证明劳动关系和伤害事实。同时，可能还需专业的医学鉴定，确认骨折是因工作导致。
然而，若疲劳骨折是员工自身生活习惯、运动等非工作原因造成，则不能认定为工伤。所以，疲劳骨折不一定能认定为工伤，关键在于是否与工作存在直接因果关系。若想准确认定，建议申请工伤认定，由专业机构依据实际情况和相关规定作出判断。
三、评伤残需要工伤认定书吗
评伤残是否需要工伤认定书，取决于具体的评残类型。
若进行的是工伤伤残评定，那么需要工伤认定书。工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的法定程序，工伤认定书是其结果的书面凭证。在申请工伤伤残鉴定时，劳动能力鉴定委员会会要求申请人提供工伤认定书，以此确认受伤性质为工伤，才会受理伤残评定申请。因为只有认定为工伤，才符合工伤伤残评定的前提条件。
如果是进行非因工伤残鉴定，例如交通事故、意外伤害等导致的伤残评定，则不需要工伤认定书。此时，申请人可依据相关医院诊断证明、病历资料等，委托有资质的司法鉴定机构进行鉴定。
综上，进行工伤伤残评定需要工伤认定书，非因工伤残评定则无需该文件。
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