外包公司如何申请工伤认定？外包公司申请工伤认定，先确认申请时限，特殊情况经同意可延；再准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料；接着提交给当地社保部门；最后等认定结果。超时限申请，费用由单位负担。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、外包公司如何申请工伤认定
外包公司申请工伤认定，需按以下步骤进行：
首先，确认申请时限。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
其次，准备申请材料。需提交工伤认定申请表、与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
然后，提交申请。将准备齐全的材料提交给当地社会保险行政部门。
最后，等待认定结果。社会保险行政部门会受理申请并进行调查核实。根据审核需要，可对申请人提供的证据进行调查核实。一般会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、退休人员如何认定视同工伤
退休人员认定视同工伤，需依据具体情形和相关规定。
若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，可按照《工伤保险条例》视同工伤。
对于已享受养老保险待遇或领取退休金后返聘的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系，通常不适用《工伤保险条例》认定视同工伤。不过，若存在符合民事侵权赔偿的情形，可通过民事诉讼要求单位承担相应的赔偿责任。
退休人员认定视同工伤需提供相关材料，如劳动合同（劳务合同）、医疗机构诊断证明、事故证明等，向当地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提供的材料及调查核实情况作出认定决定。
三、外派国外怎么认定工伤赔偿
外派国外认定工伤赔偿需分情况处理。
若职工受用人单位指派出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险，且参加了当地工伤保险的，其国内工伤保险关系中止，在境外遭遇工伤，按当地法律规定申请工伤认定及获得赔偿。例如在某些国家，有完善的工伤保障体系，职工按当地流程申报，符合条件就能获相应赔偿。
若职工受用人单位指派出境工作，未能参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系不中止，在境外发生工伤的，按国内的规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保险待遇。国内认定工伤需符合《工伤保险条例》规定情形，职工所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果，按照国内标准支付赔偿，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
总之，外派国外认定工伤赔偿要结合是否参加当地工伤保险，分别适用当地或国内法律规定。
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