在工地上突发疾病死亡是算工伤吗？在工地上突发疾病死亡是否算工伤，要依具体情形判断。在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；反之，如非工作时间岗位发病、抢救超48小时死亡则不算，家属可申请认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在工地上突发疾病死亡是算工伤吗
在工地上突发疾病死亡是否算工伤，需依据具体情形判断。
根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在工地上，满足工作时间和工作岗位这两个条件，突发疾病直接死亡，或者虽经抢救但在48小时内死亡，可认定为工伤。例如工人在施工过程中突然晕倒，经抢救无效在规定时间内离世，这种情况应算工伤。
然而，若突发疾病并非在工作时间和工作岗位，比如在工地宿舍休息时发病死亡，通常不能认定为工伤。还有，如果突发疾病后经过超过48小时的抢救才死亡，也不符合视同工伤的条件。
所以，在工地上突发疾病死亡是否算工伤，关键在于是否符合工作时间、工作岗位以及48小时内死亡等条件。家属可收集相关证据，向当地社保行政部门申请工伤认定，以获得准确结论。
二、工伤赔偿完是不是就要解除劳动合同
工伤赔偿完不意味着就要解除劳动合同，需根据具体情况判断。
若职工发生工伤，被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴等赔偿，不解除劳动合同。
职工被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若本人未提出解除，可保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。
职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。若合同期未满且职工不提出解除，劳动合同可不解除。
所以，工伤赔偿与解除劳动合同之间没有必然联系，要依据伤残等级和职工意愿等来确定。
三、上班和下班路上出现事故算工伤吗
上班和下班路上出现事故是否算工伤，需依据具体情况判定。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需由交通管理等部门出具的事故责任认定书来确定。若本人在事故中负主要责任，如闯红灯、酒驾等导致事故发生，则不能认定为工伤。
“上下班途中”指合理的上下班时间和合理的上下班路途。合理时间包括正常上下班时间以及加班后上下班时间等；合理路途涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。
若在上下班路上因其他意外，如自己摔倒、被高空抛物砸伤等，通常不属于工伤认定范围，但符合侵权责任相关规定的，可向侵权人主张赔偿。
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