五五责任能认定工伤吗？五五责任能否认定工伤取决于是否符合工伤认定条件。工作时间、场所内因工作受伤，或上下班途中非本人主要责任事故受伤，五五责任可认定。但有故意犯罪等情形则不能认定，需结合具体情况和证据判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、五五责任能认定工伤吗
五五责任能否认定工伤，需看是否符合工伤认定条件。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，又或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即便为五五责任，也可认定工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里的非本人主要责任包括同等责任。所以上下班途中发生交通事故，若交警认定为五五责任，符合工伤认定条件。
不过，职工符合工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，五五责任下能否认定工伤，要结合具体情况和相关证据判断。
二、无事故认定能报工伤吗
没有事故认定也可能申报工伤。
通常情况下，申请工伤认定需提交相关材料，事故认定是重要依据。不过，即使没有事故认定，若能通过其他材料证明符合工伤认定条件，依然可以申报。
职工申请工伤认定，需证明与用人单位存在劳动关系、是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。如能提供劳动合同、医疗诊断证明、同事的证人证言、工作记录、监控视频等，来证实受伤与工作的关联性，社会保险行政部门会根据这些材料进行综合判断。
以交通事故为例，若交警部门未出具事故认定，职工可收集现场照片、事故发生时的通话记录、对方的身份信息等，用以说明事故情况。
总之，无事故认定不必然导致不能报工伤，关键在于能否提供其他有效证据证明符合工伤认定的法定情形。
三、五险还用走工伤认定吗
缴纳五险后，发生工伤情形仍需进行工伤认定。五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，工伤保险是专门针对职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，给予医疗救治和经济补偿的险种。
进行工伤认定十分必要。其一，只有经过工伤认定，才能确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，这是享受工伤保险待遇的前提条件。未经认定，即便企业为职工缴纳了五险，职工也无法直接享受工伤相关待遇。其二，工伤认定的结果，关系到职工能获得的具体补偿项目和标准。通过法定程序认定工伤，能保障职工合法权益，使其在遭受工伤后获得合理赔偿。
所以，即便企业为职工缴纳了五险，在职工发生疑似工伤的情况时，应及时申请工伤认定，按规定的流程和要求准备材料，以顺利享受工伤保险待遇。
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