单位要求加班,员工是否有权拒绝？通常员工有权拒绝单位加班要求，加班需基于劳动者自愿。不过，在威胁生命财产安全需紧急处理、公共设施故障需抢修等特殊情形下，员工不能拒绝。单位强迫加班，员工可投诉，且加班后单位应支付加班费。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、单位要求加班,员工是否有权拒绝
一般情况下，员工有权拒绝单位的加班要求。
根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需建立在劳动者自愿的基础上，若员工不同意，有权拒绝单位的加班安排。
但存在特殊情形，员工不能拒绝加班。一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。
若单位违反法律规定强迫劳动者加班，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，员工加班后，单位应按照法律规定支付相应的加班费。
二、用人单位安排劳动者加班怎么支付加班费
用人单位安排劳动者加班，应按以下标准支付加班费：
1.工作日加班：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
2.休息日加班：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
3.法定休假日加班：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
三、不给加班费什么时间内可以起诉,
劳动者遭遇用人单位不给加班费的情况，应在仲裁时效内提起劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在劳动关系存续期间因拖欠加班费发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经批准可延期不超过十五日。
劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决有法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，对撤销裁决决定不服的，可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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