认定工伤单位罚我钱对吗？认定工伤后单位罚钱通常不对，职工因工作受事故伤害或患职业病且经认定，应享受工伤保险待遇。工伤多非职工主观故意，单位罚款缺法律依据。但职工重大过错致工伤，单位依规适当处罚或合理，职工遇不合理罚款可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤单位罚我钱对吗
认定工伤后单位罚钱一般不对。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。单位有义务为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤时保障其合法权益。
工伤通常是意外事件或因工作环境、工作任务等客观因素导致，并非职工主观故意造成。若单位以职工发生工伤为由进行罚款，缺乏法律依据。
不过，若职工存在重大过错，如严重违反单位安全规章制度、故意违规操作导致工伤发生，单位依据依法制定且公示的规章制度进行适当处罚，可能具有一定合理性，但处罚也应在合理限度内。
如果单位无正当理由因工伤对职工罚款，职工可与单位协商解决，要求单位退还罚款；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、认定工伤不给赔偿怎么办
认定工伤后单位不给赔偿，可通过以下途径解决：
1. 协商解决：与用人单位进行沟通，明确表达赔偿诉求，要求其按照工伤保险待遇标准支付赔偿。这是最便捷的方式，若能协商成功，可快速获得赔偿。
2. 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其依法支付赔偿。
3. 申请劳动仲裁：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位支付赔偿。
在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、认定工伤单位就不管了吗
认定工伤后，单位并非就不用负责。根据相关法律规定，单位仍需承担多方面责任。
其一，停工留薪期内，单位要正常发放职工工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其二，单位需负责护理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
其三，若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
此外，在一些情况下，如五级、六级伤残职工，单位难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，单位还需支付一次性伤残就业补助金。所以，认定工伤后，单位依然在多个方面承担着法定责任。
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