老工伤认定需要仲裁吗？老工伤认定一般无需仲裁。工伤认定是行政确认行为，由相关主体向社保行政部门申请，部门核实后作出决定。仲裁适用于劳动争议，老工伤认定不在此列，但认定中劳动关系有争议且无证明时，可能先仲裁确定关系。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老工伤认定需要仲裁吗
老工伤认定一般不需要仲裁。
工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。通常，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位、工伤职工或其近亲属、工会组织可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，作出工伤认定的决定。
而仲裁主要适用于劳动争议，比如因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。老工伤认定并不属于劳动争议范畴，所以通常无需通过仲裁程序解决。
不过，如果在老工伤认定过程中，涉及劳动关系存在争议且无法提供劳动行政部门出具的劳动关系证明的，可能需要先通过劳动仲裁确定劳动关系，之后再进行工伤认定。
二、老乡猝死不认定工伤吗
老乡猝死是否认定工伤，要依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调了“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素。如果老乡是在上班期间、工作场所内，因突发疾病而猝死，或者虽经抢救但在48小时内死亡，通常会被认定为工伤。
例如，在办公室办公时突然晕倒，经抢救无效离世；在车间作业时突发疾病死亡等情况，符合条件就可认定。
然而，若老乡不是在工作时间和工作岗位发病，如在家中休息时猝死，一般不能认定为工伤。
此外，申请工伤认定需提交相关材料，由用人单位或近亲属等在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，经调查核实后确定是否属于工伤。所以，老乡猝死能否认定工伤，需结合实际情况和法律规定判断。
三、老板能申请工伤认定吗
老板能否申请工伤认定，需看其是否符合工伤认定主体条件。
若老板与公司存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤情形时，老板可以申请工伤认定。老板既可以在事故伤害发生之日起30日内，让所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未按规定申请，老板作为受伤职工，可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
然而，若老板只是公司的投资者，不参与公司日常工作，与公司不存在劳动关系，只是以老板身份对公司进行管理决策等，就不符合工伤认定主体条件，不能申请工伤认定。
总之，老板是否能申请工伤认定，关键在于其与公司是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定的相关情形。
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