下班中暑能认定工伤吗？下班中暑能否认定工伤要分情况。下班途中中暑一般不能认定，不符合认定工伤典型条件；工作岗位中暑下班后确诊，符合条件可认定。申请需提供劳动合同等材料，向当地社保部门提出。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、下班中暑能认定工伤吗
下班中暑能否认定工伤需分情况判断。
若劳动者在下班途中中暑，一般无法认定为工伤。因为根据《工伤保险条例》，认定工伤通常要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，下班途中中暑不符合这些典型条件。
但如果劳动者是在工作岗位上中暑，下班后才被送医诊断为中暑，且满足相关条件，可认定为工伤。具体而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。中暑属于物理因素所致职业病，只要符合在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑，就可申请认定工伤。
劳动者申请工伤认定需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出申请。
二、下班后还能认定工伤吗
下班后也可能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，有以下情形可认定：
一是在合理时间和合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。比如下班途中遭遇交通事故，且本人在事故中承担次要责任或无责任，就能申请工伤认定。
二是下班后，职工若在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，下班后在车间收拾工具、清理场地时受伤，符合工伤认定条件。
三是职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤，即便发生在下班后也可认定。
若职工认为自己符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
三、下班后可以认定工伤吗
下班后某些情形可以认定工伤。依据《工伤保险条例》，职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需以相关交通管理部门的事故责任认定为依据。
另外，职工下班后，若在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害，也能认定为工伤。例如，下班后进行设备清理、工具归位等收尾工作时受伤。
但并非所有下班后情况都能认定工伤。如果下班后从事与工作无关的活动受伤，如参加朋友聚会途中意外受伤，一般不符合工伤认定条件。
申请工伤认定需准备劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实，确定是否属于工伤。
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