劳务派遣能走工伤认定吗？劳务派遣员工可走工伤认定。劳务派遣单位是用人单位，要为员工缴工伤保险费。员工工作中受伤害或患职业病可申请，认定由单位提出，也可由职工等提出，需提交相关材料，认定后可享待遇，未缴费则单位承担。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务派遣能走工伤认定吗
劳务派遣员工可以走工伤认定。
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。当被派遣劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，具备认定为工伤的情形时，可申请工伤认定。
认定流程通常为：由劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内，也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定工伤需提交相关材料，如工伤认定申请表、与劳务派遣单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明等。一旦认定为工伤，劳务派遣员工可依法享受工伤保险待遇。若劳务派遣单位未为员工缴纳工伤保险费，员工的工伤待遇由劳务派遣单位承担。
二、劳务协议不能认定工伤吗
劳务协议下一般不能认定工伤。工伤认定通常以劳动关系为前提，而劳务关系与劳动关系不同。
在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的隶属关系，用人单位需承担劳动者的社会保险，包括工伤保险。当劳动者因工作原因受伤，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇。
劳务协议建立的劳务关系，双方是平等主体，提供劳务者按约定完成工作获取报酬，接受劳务一方不承担为其缴纳工伤保险的义务。所以劳务人员工作中受伤，不能通过工伤认定程序解决。
不过，劳务人员在工作中遭受损害，可依据《民法典》中侵权责任的相关规定，向接受劳务一方主张赔偿。若提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。总之，劳务协议虽不能认定工伤，但受损害的劳务人员仍有其他法律途径维权。
三、劳务受伤可以认定工伤吗
劳务关系中受伤一般不能认定为工伤。工伤认定的前提是存在劳动关系，而劳务关系与劳动关系有本质区别。
劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受《劳动法》《劳动合同法》等调整。工伤认定通常依据《工伤保险条例》，该条例适用主体是与用人单位存在劳动关系的劳动者。
劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，受《民法典》等调整。在劳务关系中，提供劳务者因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务一方因第三人的行为受到损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
不过，若存在特殊情形，比如虽形式上是劳务关系，但实质符合劳动关系特征，在符合工伤认定条件时，也可能被认定为工伤，这需要结合具体案件情况判断。
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