劳动合同法变更工作岗位的规定是什么呢？变更工作岗位属变更劳动合同内容，要遵循相关规定。一是协商一致，采用书面形式并各执一份；二是不能随意单方变更，否则劳动者可拒绝，单位或担责；三是特殊情形可变更，但要走程序、保障权益，不利影响需补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同法变更工作岗位的规定是什么呢
根据劳动合同法，变更工作岗位属于变更劳动合同内容，需遵循相关规定。
其一，协商一致原则。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更工作岗位应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这确保双方对变更事项达成共识，且有书面依据。
其二，不能随意单方变更。用人单位不得擅自变更劳动者的工作岗位。若用人单位单方面变更工作岗位，未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝。若因此产生纠纷，用人单位可能需承担相应法律责任。
其三，特殊情形。当出现一些法定情形，如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，用人单位可以变更工作岗位，但也需遵循法定程序，充分保障劳动者的合法权益。若变更工作岗位对劳动者的劳动条件、劳动报酬等产生不利影响，用人单位应给予合理补偿。
二、企业劳动合同签订情况表格怎么做
制作企业劳动合同签订情况表格，可按以下步骤和要点进行：
确定表格基本信息
表头部分应涵盖员工的基本信息，如员工姓名、部门、岗位、工号等，这些信息能清晰标识员工身份。
明确合同相关信息
包括合同类型，如固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同；合同起始日期和结束日期，这能直观反映合同的有效期；试用期时长，明确员工试用期情况；合同是否续签、解除或终止等状态，方便企业掌握合同动态。
记录其他重要信息
可设置备注栏，用于记录一些特殊情况，如合同变更原因、员工违规解除合同说明等。
表格格式与设计
使用Excel等工具制作，将各项信息合理排列，设置合适的列宽和行高。为方便查看和对比，可对不同类型的数据采用不同颜色或字体区分，如合同状态不同用不同颜色标注。同时，定期更新表格数据，确保信息的准确性和及时性。这样一份完整且实用的企业劳动合同签订情况表格就能为企业的人力资源管理提供有力支持。
三、解除劳动关系和解除劳动合同有什么区别
解除劳动关系和解除劳动合同存在一定区别：
1.概念范畴：劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系，涵盖更广泛，包括事实劳动关系等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，解除劳动合同是解除劳动关系的一种方式。
2.法律依据：解除劳动关系的依据不仅有《中华人民共和国劳动合同法》，还包括劳动法律法规和政策，如存在事实劳动关系但未签合同，可依据相关规定解除。解除劳动合同主要依据《中华人民共和国劳动合同法》中有关劳动合同解除的条款。
3.程序要求：解除劳动关系程序灵活，事实劳动关系解除时，双方可协商一致直接解除。解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，否则可能承担法律责任。
4.证明材料：解除劳动关系证明只需能证明双方劳动关系结束即可。解除劳动合同需有正式的解除劳动合同通知书等书面文件。
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