工厂动迁员工怎么补偿？工厂动迁时员工补偿有多种情况。新厂地址合理员工到新厂工作原合同继续有效无补偿；协商一致解除合同工厂要按年限支付经济补偿；因动迁致合同无法履行协商不成解除需支付经济补偿；违法解除合同员工可要求继续履行或获二倍赔偿金。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工厂动迁员工怎么补偿
工厂动迁时，员工补偿主要涉及以下方面：
协商变更工作地点：若新厂地址合理，员工到新厂工作，原劳动合同继续有效，双方无需支付经济补偿。
协商解除劳动合同：经双方协商一致，解除劳动合同的，工厂应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
非过失性辞退：若工厂因动迁等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议而解除劳动合同的，需支付经济补偿，标准同协商解除。
违法解除劳动合同：若工厂未经合法程序解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，工厂应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，工厂需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、员工退休有工资补偿吗
员工退休一般情况下不存在工资补偿问题。
退休是基于员工达到法定退休年龄等法定情形，劳动合同自然终止。在正常退休情形下，用人单位无需向员工支付工资补偿。
但存在一些特殊情况，比如用人单位未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受基本养老保险待遇，员工以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿的，可能会得到支持。此外，如果用人单位违法解除与退休前员工的劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体情况需结合实际劳动关系及相关事实综合判断，如有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、企业员工待岗工资标准
企业员工待岗期间工资标准有相应规定。一般而言，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
通常情况下，待岗工资可能会按照当地最低工资标准的一定比例发放，比如70%等，具体比例依各地政策及企业与员工的约定而定。若企业与员工在劳动合同中有关于待岗工资标准的明确约定，只要该约定不违反法律法规强制性规定，就应按照约定执行。企业有义务按照规定或约定向待岗员工支付工资，以保障员工基本生活及合法权益。若企业未按标准支付，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求企业补足工资差额等。
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