上班猝死用人单位赔偿标准？上班猝死被认定工伤，用人单位赔偿标准有丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资用于丧葬）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）、供养亲属抚恤金。认定工伤是获赔前提，未缴工伤保险由单位担责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班猝死用人单位赔偿标准
上班猝死若被认定为工伤，用人单位赔偿标准如下：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于支付职工的丧葬事宜支出。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对工亡职工直系亲属的一次性补偿。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需注意，认定工伤是获取赔偿的前提，需在规定时间内提交相关材料进行申请。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位自行承担。
二、用人单位未缴纳五险一金如何赔偿
用人单位未缴纳五险一金，劳动者可依法主张相应赔偿。
首先，关于补缴。劳动者有权要求用人单位补缴社会保险及住房公积金。社保部门和住房公积金管理中心有权责令用人单位限期补缴。
其次，经济补偿。若因用人单位未缴纳社保，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，其他赔偿。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇而遭受损失的，用人单位应承担赔偿责任。比如未缴纳生育保险，劳动者生育期间无法领取生育津贴及享受相关医疗费用报销的，用人单位需赔偿相应损失。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门或社保、公积金管理部门投诉，也可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
三、用人单位没有缴纳五险一金怎么办
用人单位未缴纳五险一金，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，与用人单位沟通协商。劳动者有权要求用人单位依法补缴五险一金，可直接向单位人事部门提出，明确告知其缴纳是法定义务，并设定合理期限要求解决。通过友好协商解决问题，既能保持与单位的良好关系，又能高效解决。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工及社保缴纳情况进行监督检查，责令其限期改正并补缴。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及工作时间，协助劳动监察部门调查。
再者，还能向社会保险费征收机构反映。其负责社会保险费的征收管理，可督促用人单位补缴欠费。
另外，若因未缴纳五险一金导致劳动者权益受损，如无法享受医保待遇等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。
以上是关于上班猝死用人单位赔偿标准的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
