劳务用工合同发生了工伤有效吗？劳务用工合同中工伤约定是否有效要分情况。若约定不违法违规、不损他人权益、不违背公序良俗则有效，如约定雇主担责受保护；若排除雇主法定赔偿责任则无效，伤者可依法索赔。约定部分有效，部分依法律判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务用工合同发生了工伤有效吗
劳务用工合同中关于工伤的约定是否有效需分情况判断。
一般而言，劳务关系不同于劳动关系，劳务人员因工作受伤不适用工伤保险条例，但劳务用工合同中若有关于工伤赔偿的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，不违背公序良俗，那么合同约定是有效的。比如合同明确约定雇主在劳务人员因工受伤时需承担相应赔偿责任，这种约定受法律保护，劳务人员可依此要求雇主履行赔偿义务。
然而，若合同约定排除雇主的法定赔偿责任，如约定劳务人员发生工伤，雇主概不负责，这种条款属无效条款。因为此类条款违反了法律规定的公平原则和保护劳动者合法权益的精神，劳务人员仍可通过法律途径，依据民法典等相关规定，要求雇主承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
所以，劳务用工合同中工伤约定部分有效，部分需依法律规定判断。
二、个人工伤认定公司不承认工伤怎么办
若公司不承认个人工伤认定，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据：自行收集能证明劳动关系和工伤事实的证据。劳动关系证据如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；工伤事实证据包括事故现场的证人证言、医院的诊断证明、相关监控视频等。
2.申请工伤认定：劳动者或其近亲属可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
3.行政复议或行政诉讼：若社会保险行政部门作出的工伤认定结论公司仍不认可，公司可能会申请行政复议或提起行政诉讼。劳动者需积极配合，提供相关证据，维护自身权益。
4.劳动仲裁与诉讼：工伤认定后，若公司不按规定支付工伤保险待遇，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者应积极主动收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、工伤认定对个人和公司的影响
工伤认定对个人和公司均有重要影响。
对个人而言，工伤认定是获得工伤赔偿的前提。经认定为工伤后，个人可享受多项工伤保险待遇，如医疗费用报销，减轻因工伤治疗产生的经济负担。若因工伤导致残疾，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿，保障其生活质量。停工留薪期内，个人可继续领取工资，维持基本生活。此外，工伤认定也为个人在职业健康和安全方面提供了保障，体现了对劳动者权益的保护。
对公司来说，积极配合工伤认定是其法定义务。若被认定为工伤，公司需承担一定责任。一方面，可能要支付部分工伤赔偿费用，如停工留薪期工资等，增加企业成本。另一方面，频繁发生工伤事故并被认定，会影响公司声誉，对公司形象和业务拓展产生不利影响。不过，规范的工伤认定和赔偿流程，有助于公司规避法律风险，避免因工伤纠纷引发诉讼。而且，重视员工工伤保障，也能增强员工归属感和忠诚度，促进公司稳定发展。
以上是关于劳务用工合同发生了工伤有效吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
