离职后还能要求双倍工资吗？离职后能否要求双倍工资视情况而定。未依法签合同，离职前未签期间劳动者有权主张。离职后发现未签有时效限制。因单位过错被迫离职且前有未签情形，仍可能争取。但自身主动离职等情况可能无法要求，要综合因素合法主张权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职后还能要求双倍工资吗
离职后能否要求双倍工资需视具体情况而定。
若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，在离职前未签订的这段期间，劳动者有权主张双倍工资。比如自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但如果是离职后才发现未签合同，通常有一定时效限制。一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。若超过仲裁时效，可能会面临败诉风险。
同时，若离职是因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等导致劳动者被迫离职，且在离职前存在未签合同的情形，那么离职后仍有可能争取双倍工资。
然而，若离职是劳动者自身原因主动提出，且之前已过未签合同主张双倍工资的时效，或者双方已就劳动关系相关事宜达成其他明确约定并实际履行，可能无法再要求双倍工资。总之，离职后要求双倍工资要综合各方面因素，通过合法途径主张权益。
二、离职后又让你回去如何拒绝
离职后若被要求回去，可从以下几方面考虑拒绝：
首先，明确自身职业规划已发生变化。向对方表明自己离开后已确定了新的发展方向，原岗位与新规划不符，难以再回归。
其次，阐述当前工作状态及限制。比如已在新单位适应了新环境、承担了新职责，时间和精力上无法再兼顾原单位工作。
再者，提及原离职原因未解决。说明之前选择离职是基于某些未得到改善的因素，即使回去可能仍会面临同样问题，影响工作效果。
然后，强调新机会带来的成长。指出新工作给予自己更多学习和提升空间，对自身职业发展更有利。
最后，态度要坚决且诚恳。以尊重的态度告知对方无法回去，感谢之前的工作经历，但表明自己的决定不可更改。例如可以这样表达：“感谢您的邀请，但我已明确了新的职业方向，且在新环境中工作状态良好，精力有限无法再回到原岗位，还望理解。”
三、劳务工离职后多久结清工资
劳务工离职后，工资应在双方约定的时间内结清。若未约定具体时间，通常应在离职时一次性结清。
根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，劳务工离职时，用人单位就有义务立即结算并支付工资。
若用人单位拖延不结清工资，劳务工可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其及时支付；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。总之，劳务工离职后，工资结算有明确规定和保障途径，以维护自身合法权益。
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