外卖配送员签什么合同？外卖配送员签订的合同类型取决于与平台或企业的关系，主要有三种。受直接管理的签劳动合同，保障权益；工作灵活的签劳务合同，少享福利；以个人或团队合作的签合作协议，自主性大。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖配送员签什么合同
外卖配送员签订的合同类型，取决于其与外卖平台或相关企业的关系。主要有以下几种情况：
1. 劳动合同：若配送员受外卖平台或配送公司直接管理，有固定工作时间、工作任务，平台或公司按月发工资、提供福利并进行考勤管理等，双方属于劳动关系，应签订劳动合同。这种合同能保障配送员的合法权益，如享有社保、加班工资、带薪年假等。
2. 劳务合同：若配送员工作相对灵活，不接受平台或公司的严格管理，按单计费，可自由安排工作时间和工作量，双方可能构成劳务关系，需签订劳务合同。该合同明确双方在劳务事项中的权利和义务，但劳务者一般不享受劳动关系中的福利和保障。
3. 合作协议：部分配送员以个人或团队形式与平台达成合作，负责一定区域的配送业务，双方签订合作协议。协议中会约定双方的合作方式、利润分配、责任承担等内容，配送员具有较大的自主性。
二、外卖合同纠纷怎么解决
外卖合同纠纷可以通过以下途径解决：
1. 协商和解：这是最基本的方式。合同双方直接沟通，就争议问题交换意见，寻求达成一致解决方案。这种方式成本低、效率高，能避免矛盾进一步激化。例如，消费者发现外卖食品有质量问题，可与商家协商退款或重新配送。
2. 请求调解：若协商不成，可请求第三方调解机构介入。如消协，它能站在中立角度，依据事实和相关规定，促使双方达成调解协议。
3. 申请仲裁：如果合同中有仲裁条款，当事人可将纠纷提交给约定的仲裁机构。仲裁具有专业性、保密性和高效性等特点，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
4. 提起诉讼：当事人也可向有管辖权的法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决。诉讼是解决纠纷的最终手段，具有权威性和强制力。在诉讼过程中，当事人需提供充分证据证明自己的主张。
三、加盟外卖签合同违法吗
加盟外卖签合同本身不违法。只要合同双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，该加盟合同就合法有效。
在合法的加盟合同里，会明确双方权利义务，如加盟者应遵守的品牌规范、缴纳的费用，外卖品牌方需提供的支持与服务等。然而，若合同存在以下情况则可能违法：一是一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；二是恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；三是以合法形式掩盖非法目的；四是损害社会公共利益；五是违反法律、行政法规的强制性规定。
为保障自身权益，加盟者在签订合同前要仔细审查合同条款，若对某些条款存疑，可咨询专业律师。若发现合同存在违法内容，应及时与对方协商修改，避免后续陷入法律纠纷。
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