被恶意欠薪如何维权？被恶意欠薪可通过四种途径维权：一是与用人单位协商，注意保留证据；二是向劳动监察部门投诉，携带证明材料反映情况；三是申请劳动仲裁，提交书面申请；四是对仲裁结果不满可起诉，情节严重可报案追责。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被恶意欠薪如何维权
被恶意欠薪可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位沟通，要求其支付拖欠工资，过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可携带本人身份证、劳动合同、工资条等证明材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，或用人单位在规定时间内不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。若用人单位恶意欠薪情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
二、恶意逃薪可以判刑吗
恶意逃薪在符合一定条件时可以判刑。根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。
判定该罪有几个要点。一是行为方式，包括转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付却不支付。二是数额标准，虽然法律未统一明确数额，但各地会根据经济发展等因素制定本地标准。三是前置程序，需经政府有关部门责令支付仍不支付。
一旦构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
所以，恶意逃薪达到法律规定情形的，会被追究刑事责任并判刑。
三、义乌欠薪该怎么维权
在义乌遭遇欠薪可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是解决欠薪问题的首选方式。劳动者可直接与单位沟通，明确表达支付工资的要求，并保留相关聊天记录或通话录音。
2.向劳动监察部门投诉：可向义乌当地劳动监察大队反映情况，他们有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决，可向义乌劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向义乌当地人民法院提起诉讼。通过法院判决，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
维权过程中，要注意收集和保存证据，以保障自身合法权益。
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