员工离职工资可以要求立马结清吗？员工离职工资能否立马结清要视情况而定。法律规定解除或终止劳动合同时应一次付清工资，但合同有合法约定的，可能按约定时间支付。若单位拒绝结清，员工可先协商，协商不成收集证据维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工离职工资可以要求立马结清吗
员工离职工资能否要求立马结清，需根据具体情况判断。
按照法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，从法律层面讲，员工有权利要求用人单位在离职时立马结清工资。
不过，在实际操作中，可能存在一些特殊情形。若用人单位和员工在劳动合同中有关于工资支付时间的明确约定，且该约定不违反法律法规，比如约定工资在每月固定日期发放，即使员工离职，用人单位可能会按照原约定在下次工资发放日支付工资。
若用人单位拒绝立马结清工资，员工可以先与单位友好协商，明确表达自己的诉求。协商不成，员工可收集能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、如果不提前一个月申请辞职直接走会怎么样
不提前一个月申请辞职直接走，可能产生以下后果：
其一，违反劳动合同约定。若劳动合同中明确规定离职需提前一个月通知单位，员工未这么做就属于违约，单位有权依据合同追究违约责任。
其二，影响工资结算。突然离职可能使单位无法及时完成工资核算和发放流程，工资可能无法按时正常结算。而且，若因突然离职给单位造成损失，单位可从工资中扣除相应赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%。
其三，损害职业声誉。这种行为会给单位留下不良印象，影响职业口碑。在行业内，职业声誉很重要，若原单位将不良评价反馈到新单位，可能会影响后续求职。
其四，无法获得离职证明。离职证明对员工入职新单位至关重要，不提前申请离职直接走，单位可能拒绝开具，导致入职新单位受阻。
不过，在用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等违法行为时，员工可立即解除劳动合同，无需提前通知。
三、提前一个离职下个月月底工资结清吗
提前一个月离职，下个月月底是否结清工资需分情况判断。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，正常情况下，离职时单位就该结清工资。
不过，在实际操作中，有些单位会按照其既定的工资发放周期来支付工资。若单位规定在下个月底统一发放工资，且劳动者也认可这种方式，工资可在下个月底结清。但如果劳动者不同意，要求离职时立即结清，单位就应当及时支付。
若单位拒绝在合理时间内结清工资，劳动者可通过合法途径维权。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
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