已享受退休发生工伤还能认定工伤吗？已享受退休待遇后发生工伤一般不能认定，因法律规定此类人员与单位按劳务关系处理，认定工伤需存在劳动关系。但未享受养老待遇仍建立劳动关系者可申请。不能认定工伤可主张人身损害赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、已享受退休发生工伤还能认定工伤吗
已享受退休待遇后发生工伤，一般不能认定为工伤。根据法律规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院按劳务关系处理。而认定工伤的前提是双方存在劳动关系，所以已享受退休待遇者因与单位是劳务关系，通常无法进行工伤认定。
不过存在特殊情况。如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，仍与用人单位建立劳动关系，工作中受伤则可以申请工伤认定。比如超龄农民工，虽达到退休年龄，但未享受养老待遇，在工作时受伤，经劳动仲裁确定劳动关系后，就能申请工伤认定和劳动能力鉴定。
若不能认定工伤，退休人员因工作原因受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿，要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
二、已认定为工伤但有第三方还能报销吗
已认定为工伤且存在第三方责任的情况下，部分费用仍可报销。
对于医疗费用，实行“先民事后工伤”的原则。若第三方已支付医疗费，工伤保险基金不再重复支付；若第三方不支付或无法确定第三方，由工伤保险基金先行支付，之后基金有权向第三方追偿。
除医疗费用外，其他符合工伤保险待遇的项目，如停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴等，工伤职工可按照规定从工伤保险基金中获得支付。因为这些待遇是对工伤职工因工伤导致的收入减少、劳动能力受损等情况的补偿，与第三方的侵权赔偿不冲突。
若第三方侵权造成工伤，工伤职工可同时主张民事侵权赔偿和工伤保险待遇，但需注意避免重复获利。在实际操作中，应及时向工伤保险经办机构和相关部门咨询，按规定提交材料，以顺利获得应有的赔偿和待遇。
三、已经报了工伤还能要求第三方赔偿吗
已经报了工伤，通常可以要求第三方赔偿。法律规定，因第三人侵权导致工伤的，工伤职工可获得双重赔偿。
从理论上分析，工伤保险待遇与民事侵权赔偿基于不同法律关系。工伤保险待遇是基于工伤保险关系，由社保基金或用人单位支付，目的是保障职工因工伤获得医疗救治和经济补偿。而第三方赔偿是基于侵权责任，由侵权人对其侵权行为造成的损害进行赔偿。
实践中，医疗费一般不能重复赔偿。因为医疗费属于实际发生的费用，已经通过工伤保险基金报销的部分，不能再要求第三方重复支付。但其他项目，如误工费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等，工伤职工既可以从工伤保险基金获得相应待遇，也可以要求第三方进行赔偿。
不过，不同地区对于双重赔偿的具体操作和规定存在差异。有些地区采取补充赔偿模式，即工伤职工先向第三方索赔，不足部分由工伤保险基金补足；有些地区则支持双重赔偿。所以，在处理此类问题时，需结合当地具体规定来主张权利。
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