买了社保工伤公司还需要赔偿吗？购买社保后，公司在工伤情形下仍可能担责。工伤保险基金承担医疗、康复费等多项赔偿；公司要承担治疗工伤期间工资福利、部分伤残津贴及一次性伤残就业补助金，需依法对员工赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、买了社保工伤公司还需要赔偿吗
购买社保后，公司在工伤情形下仍可能需承担赔偿责任。
工伤保险基金承担的赔偿项目有：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。
而公司需承担的赔偿项目包括：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
所以，即便企业为员工购买了社保，在工伤事件中，仍要依据法律规定，对员工进行相应赔偿。
二、颅脑工伤怎么认定的呢赔偿多少
颅脑工伤认定需遵循法定程序。劳动者在发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。
关于赔偿金额，需先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. 生活护理费：经劳动能力鉴定存在生活自理障碍的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
具体赔偿数额因伤残等级、工资水平等因素而异。
三、六十岁以上农民工能否认定工伤
六十岁以上农民工能否认定工伤，需分情况判断。
若该农民工未办理退休手续且未享受城镇职工基本养老保险待遇，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应认定为工伤。比如，其与用人单位存在劳动关系，工作中因设备故障受伤，就可按规定申请工伤认定。
若农民工已办理退休手续并享受城镇职工基本养老保险待遇，再返聘到工作岗位，此时与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，一般不能认定为工伤。但因工作遭受人身损害的，可依据《民法典》等民事法律规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任。
所以，六十岁以上农民工能否认定工伤，关键在于其是否办理退休手续并享受养老保险待遇以及与用人单位建立的是何种关系。
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