劳动合同违法是否无效？劳动合同违法不一定无效。以欺诈等手段订立、用人单位免除法定责任、违反法规强制性规定的合同无效或部分无效。部分无效不影响其他部分效力，劳动者付出劳动，单位应支付报酬，需依具体情形和法律判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同违法是否无效
劳动合同违法不一定无效。根据法律规定，以下劳动合同无效或部分无效：
第一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位隐瞒关键工作信息，诱骗劳动者签订合同，该合同可能无效。
第二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。像合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社保，此类条款无效。
第三，违反法律、行政法规强制性规定。例如雇佣童工签订的劳动合同，明显违法，应认定无效。
不过，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。所以，判断劳动合同违法是否无效，要依据具体违法情形及法律规定综合判定。
二、对劳动法不服怎么投诉
若对劳动法相关处理结果或规定适用不服，可通过以下途径投诉：
1.向劳动行政部门投诉：可前往当地劳动监察大队或劳动和社会保障局反映情况。需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及纠纷事实的证据，以书面或口头形式说明问题，劳动行政部门会依法进行调查和处理。
2.申请劳动仲裁：若认为自身权益受侵害，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
3.提起诉讼：对仲裁结果仍不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对劳动纠纷进行审理和判决，通过司法途径解决争议。
投诉时应保证提供信息真实准确，依法依规表达诉求。
三、突然死亡劳动法怎么判
突然死亡在劳动法领域的判定需分不同情形。
若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。
如果是在非工作时间、非工作岗位突然死亡，一般与用人单位无直接责任。但要是因用人单位存在过错，如劳动环境存在重大安全隐患导致员工突发疾病死亡等，用人单位可能需承担相应侵权赔偿责任。
另外，若员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害导致突然死亡，也可认定为工伤。总之，突然死亡的劳动法判定要依据具体情况和证据，遵循法定程序认定责任与赔偿。
以上是关于劳动合同违法是否无效的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
