被公司开除了怎么赔偿？为了有效地保护自身的合法权益，员工有必要妥善保存能够证明其与企业之间存在劳动关系、薪资水平以及被解雇事实等方面的关键证据，以便在必要时通过劳动仲裁等法律途径来解决争议问题。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、被公司开除了怎么赔偿
公司解雇员工需否赔偿，依缘由而定。若因其严重违犯公司规定或刑事责任等过错，则无需赔偿。反之，若属违法解除合同（无正当理由或程序不合规），员工便享有索赔权。通常以年限计算赔偿金额，即每工作一年获赔两个月薪资。不足半载者，滋养一个月工资；超半载未满一年者，可获两月薪酬。欲通过劳资仲裁等方式保障自身权益，需准备证明与公司有劳动关系、收入水平及解雇之证材料。
二、被公司开除了怎么办
当员工遭遇公司的解雇行为时，其应当采取以下措施来维护自身合法权益：首先，如果公司未经合法程序无缘无故地解除与员工的劳动关系，那么员工有权向公司提出质疑并要求公司提供合理的解释和理由。倘若公司的解雇行为构成了违法行为，那么员工则有权利选择要求公司继续履行原有的劳动合同义务，或者要求公司支付相当于两倍经济补偿金额的赔偿金。其次，当员工遭受无理的解雇待遇时，他们还可以通过申请赔偿金或者提起劳动仲裁的方式，以期获得继续履行原有劳动合同的机会。赔偿金的具体数额是根据员工在该公司服务年限的长短来确定的，即每满一年就需要支付两个月的工资作为赔偿，如果服务年限不足一年，则按照一年计算，而对于服务年限不足六个月的情况，只需要支付一个月的工资即可。
员工在离开公司之前，必须完成相关的离职手续，其中包括工作内容的交接事宜。如果因为员工的过失给公司造成了经济上的损失，那么员工需要对此负责，同时公司也应该给予相应的经济补偿。最后，如果员工在公司内部的行为严重违反了公司的规章制度，或者在试用期内表现未能达到公司的录用标准等情况下，公司是有权依法解除与员工的劳动关系，并且无需支付任何形式的经济补偿金。
三、被公司开除了有工资吗
被公司开除后通常是有工资的。具体分析如下：
其一，依据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便劳动者被开除，对于其已经付出劳动的部分，公司应当支付相应工资。比如，劳动者在被开除前工作了半个月，公司就应当支付这半个月的工资。
其二，若公司开除员工的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，除了支付应得工资外，还需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其三，若因劳动者严重违反公司规章制度等合法原因被开除，公司只需支付其正常工作期间的工资，无需支付额外的经济补偿或赔偿金。
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