降薪为由辞退员工违法吗？降薪为由辞退员工通常违法。按《劳动合同法》，未经协商擅自降薪逼离职违反规定，员工有权要求继续履约或获双倍赔偿。若单位有合理理由，提前通知或付代通知金后可解约并支付补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、降薪为由辞退员工违法吗
降薪为由辞退员工一般属于违法行为。
《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若用人单位未经与员工协商一致，擅自以降薪方式逼员工离职，这种行为违反了合同约定和法律规定。
从法律角度看，用人单位的降薪辞退行为可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，若用人单位能证明降薪辞退具有合理合法的理由，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
二、降薪来辞退员工怎么赔偿
企业通过降薪方式变相辞退员工，属于违法行为，员工可依法获得相应赔偿。
若员工遭遇降薪辞退，可要求企业支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若企业降薪辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，员工可要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工维权时，需收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、工作记录等，以证明劳动关系、工资水平和企业降薪辞退的事实。之后可与企业协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
三、降职降薪辞退员工合法吗
降职降薪辞退员工是否合法需依具体情形判断。
若用人单位有充分证据证明员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，此时进行降职降薪并辞退，且遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资，这种情况通常合法。比如员工绩效考核长期不达标，无法完成岗位基本工作任务。
若用人单位仅以自身经营困难等理由，未与员工协商一致，擅自降职降薪辞退员工，则不合法。因为劳动合同一旦签订，双方需按约定履行，变更工作岗位和薪资属于对劳动合同的重大变更，应与员工协商并达成书面协议。
另外，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位降职降薪辞退员工，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，那么该行为合法。
员工遇到不合理降职降薪辞退，可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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