在合同期内用人单位减工资怎么办？合同期内用人单位减工资，劳动者可先与单位沟通协商，要求按合同执行；再查看合同与制度，若违规可主张权益；协商不成可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在合同期内用人单位减工资怎么办
合同期内用人单位减工资，劳动者可按以下方式处理：
第一，与用人单位沟通协商。劳动者应及时与单位相关负责人沟通，明确指出合同约定的工资标准，要求单位说明减工资的原因，并表达按合同执行工资的诉求。若单位是因误解或操作失误减工资，通过沟通可能及时解决问题。
第二，查看合同与制度。仔细查阅劳动合同中关于工资的条款，以及单位的规章制度。若单位减工资违反合同约定或规章制度，劳动者可据此主张权益。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现单位违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的工资标准和单位减工资的事实。仲裁委员会会依法审理，作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、如果员工被开除工资是否可以当天结算
员工被开除，工资可以当天结算，也可按照用人单位与劳动者约定的日期支付。
依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面赋予了员工在被开除时要求当天结算工资的权利。
实践中，用人单位通常会按照既定的工资发放流程操作。若用人单位和劳动者双方协商一致，在解除劳动关系时当天结清工资，是符合法律规定的。若因特殊情况无法当天结算，也应在合理时间内支付，比如遵循公司原本的工资发放日期。
若用人单位未按照规定支付工资，员工可以通过以下途径维权：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、未签劳动合同降工资违反劳动法吗
未签劳动合同降工资违反劳动法。
首先，根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，用人单位就违反了法律规定。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，工资属于劳动合同的重要内容，用人单位降工资属于变更劳动合同。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。若未与劳动者协商一致，擅自降低工资，属于单方面变更劳动合同，也违反了法律规定。
劳动者遇到这种情况，可以收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系以及工资水平。然后与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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