公司辞退员工怎么要钱？公司辞退员工，员工有权要求赔偿。若公司违法解除劳动合同，员工可主张经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。员工要获赔偿，先确定辞退是否违法，收集证据，再与公司协商，协商不成可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司辞退员工怎么要钱
公司辞退员工，员工有权要求相应赔偿。若公司违法解除劳动合同，员工可主张经济赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工要获得赔偿，首先需确定公司辞退行为是否违法，可查看劳动合同、规章制度及辞退通知等相关材料。若认为公司违法，应及时收集证据，如工作证、考勤记录、工资条、与领导沟通的记录等，证明自己的工作情况及公司辞退的不合理性。
之后，可与公司协商赔偿事宜，明确提出合理诉求。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，争取应得的赔偿。
二、怎样逃脱老板辞退员工
在合法合规的前提下，员工可以通过以下方式尽力避免被老板无故辞退：首先，始终保持良好的工作态度和高度的敬业精神，以积极主动的态度完成工作任务，展现自身的工作价值。其次，不断提升自身的专业能力和综合素质，积极参加培训、学习新知识，使自己能更好地适应工作要求和企业发展。再者，严格遵守公司的各项规章制度，不出现违规违纪行为，避免给老板留下不良印象。然后，积极与上级和同事保持良好沟通，建立和谐的人际关系，遇到问题及时交流解决，增强团队协作能力。另外，当工作中出现失误或面临困难时，勇于承担责任并积极解决，展现出责任心和解决问题的能力。最后，关注自身工作表现的同时，了解公司的发展战略和业务方向，适时为公司发展提出有价值的建议和想法，让老板看到你的主动性和对公司的贡献。但需明确，劳动合同受法律保护，若老板违法辞退，员工可通过法律途径维护自身权益。
三、遭遇突然辞退怎么处理
遭遇突然辞退，可按以下步骤处理：首先，确认辞退的合法性。若用人单位无正当理由，属于违法解除劳动合同。此时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
其次，与用人单位沟通协商。要求其说明辞退理由，并按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，支付相应补偿。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，要积极举证，阐述用人单位违法辞退的事实和自己的诉求。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院作出最终裁决。总之，遭遇突然辞退，要冷静应对，依法维护自身合法权益。
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