劳动法新规迟到扣工资是否违法？迟到扣工资是否违法视具体情况。法律规定不得克扣工资，无明确合理制度依据随意扣工资违法。但依法制定公示且程序合法、规定合理扣罚标准的制度，按此扣工资可能不违法，且扣罚后工资不得低于当地最低工资标准。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法新规迟到扣工资是否违法
迟到扣工资是否违法，需视具体情况而定。
从法律层面看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位随意以迟到为由扣工资，缺乏明确合理的规章制度依据，这种行为是违法的。
但倘若用人单位依法制定并公示了规章制度，其中明确规定迟到属于违反劳动纪律的行为，并设定了合理的扣罚标准，且该规章制度的制定程序符合法律规定，即通过民主程序，与工会或职工代表协商确定，同时向劳动者公示或告知，那么在这种情况下，按照规章制度扣工资可能不违法。
例如，规章制度规定每月迟到累计达一定次数，每次扣罚适当金额，该金额合理且在劳动者可承受范围内，同时不影响劳动者的基本生活保障等，就可能具有合法性。然而，即使有制度依据，扣罚后劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。总之，判断迟到扣工资是否违法，关键在于用人单位规章制度的合法性与合理性。
二、用人单位有权利扣除员工工资吗
用人单位并非绝对没有权利扣除员工工资，但需符合法律规定情形。
一是代扣代缴法定费用。比如个人所得税，用人单位作为扣缴义务人，有义务从工资中代扣代缴；还有应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
二是因员工本人原因给单位造成经济损失的，单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
除此之外，用人单位没有权利随意扣除员工工资。若用人单位违法扣除工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法定途径维护自身合法权益。
三、用人单位可以随意扣除员工工资吗合法吗
用人单位不可以随意扣除员工工资，随意扣除工资的行为不合法。
从法律规定来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有义务按照劳动合同的约定，足额、按时支付员工工资。
但存在一些法定允许扣除工资的情形：一是代扣个人所得税；二是代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；四是法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
若用人单位没有法定理由随意扣除员工工资，员工有权维护自身权益。员工可与用人单位进行协商，要求其说明扣工资的原因，并返还不合理扣除的部分。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。员工也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及相应赔偿。
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