有没有工伤认定被推翻的？工伤认定可能被推翻。它是劳动行政部门对职工是否属工伤的行政确认。被推翻原因主要有事实认定有误，像证据收集不全；法律适用错误，如对特殊行业界定不准。不服结论可复议或诉讼，有问题就可能推翻。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、有没有工伤认定被推翻的
工伤认定存在被推翻的情况。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
可能导致工伤认定被推翻的原因主要有以下几方面。一是事实认定有误，例如在认定过程中，相关证据收集不全面、不准确，导致对事故经过、伤害原因等事实判断错误。如职工声称是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，但实际是在工作期间从事与工作无关的活动导致受伤，后续经调查核实后，原工伤认定可能被推翻。
二是法律适用错误，工伤认定需依据相关法律法规，若在适用法律条文时出现偏差，也会使认定结果被改变。比如对于某些特殊行业的工作性质、工作时间界定不准确，错误适用工伤认定标准。
当用人单位、职工或其近亲属等对工伤认定结论不服时，可通过行政复议或行政诉讼等途径进行救济。若经复议机关或人民法院审查，发现原工伤认定存在上述问题，就可能推翻原认定结果。
二、员工打架可以认定工伤吗
员工打架能否认定为工伤，需依据具体情形判断。按照《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。
若员工打架是因履行工作职责引发，比如保安在工作时为制止不法侵害与他人冲突受伤，就有可能被认定为工伤。
但如果打架是因个人恩怨、私人矛盾，与履行工作职责无关，即便发生在工作时间和工作场所，也不能认定为工伤。例如两名员工因琐事争吵进而动手，这种情况不符合工伤认定条件。
此外，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤。员工打架若构成故意犯罪，自然不能认定为工伤。总之，员工打架是否认定工伤，关键看是否与履行工作职责相关，需结合具体情况和证据判定。
三、有没有买工伤保险怎么查
查询是否购买工伤保险有多种途径。
社保经办机构查询：可携带本人有效身份证件前往当地社保经办机构的服务窗口，向工作人员说明需求，让其协助查询工伤保险参保情况。也能在经办机构的自助终端设备上，按照屏幕提示操作查询。
电话查询：拨打社保服务热线，根据语音提示输入身份证号码等信息，查询工伤保险参保状态。
网上查询：
1. 社保部门官网：登录所在地区的社保部门官方网站，注册并登录账号，在“社保查询”或“个人权益记录”等相关板块中，查找工伤保险的参保信息。
2. 电子社保卡：通过电子社保卡小程序、APP 等渠道，绑定个人信息后，在“社保查询”功能中查看工伤保险参保情况。
第三方平台：部分地区支持在支付宝、微信等第三方平台查询社保信息。在相关平台的城市服务或社保服务板块中，按照指引进行查询。
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