员工车祸身亡认定工伤吗？员工车祸身亡是否认定为工伤要依具体情形判断。上下班途中非本人主要责任的交通事故、工作时间和场所内因工作受交通事故伤害身亡可认定；非工作相关、本人负主责或全责通常不能认定，需结合情况和证据确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工车祸身亡认定工伤吗
员工车祸身亡是否认定为工伤，需依据具体情形判断。
若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。例如，员工在合理时间、合理路线的上下班途中遭遇车祸，且经交通管理部门认定，员工在此次事故中承担次要责任、同等责任或无责任，就符合工伤认定条件。
若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害而身亡，也可认定为工伤。比如，员工因工作需要外出办事，在执行工作任务过程中发生车祸死亡。
然而，若员工在非工作时间、非工作地点，且与工作无关的情况下发生车祸身亡，通常不能认定为工伤。同时，如果员工在交通事故中负主要责任或全部责任，即便在上下班途中，也不符合工伤认定标准。所以，员工车祸身亡能否认定为工伤，要结合具体情况和相关证据来确定。
二、有小孩能申请工伤认定吗
一般情况下，小孩不能申请工伤认定。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而小孩大多是未成年人，不具备建立劳动关系的主体资格。
根据相关法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。即使在这些特殊允许的情况下，他们与单位也并非典型的劳动关系。
不过，如果是已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，若与用人单位建立了合法的劳动关系，在工作中受伤，是可以申请工伤认定的。
所以，通常小孩不能申请工伤认定，但已满十六周岁且符合一定条件建立劳动关系的未成年人，在符合工伤认定情形时可进行申请。
三、有退休金可以工伤认定吗
有退休金也可能进行工伤认定，需分情况判断。
若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，之后再返聘工作，与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。按照规定，这种情况下不能认定为工伤。不过，若因工作受到伤害，可依据双方过错，通过民事诉讼要求单位承担相应的人身损害赔偿责任。
但如果退休人员没有享受基本养老保险待遇，和用人单位签订了劳动合同，存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就可以申请工伤认定。其认定流程和标准与普通劳动者一致，认定为工伤后能享受相应的工伤保险待遇。
总之，有退休金不必然导致不能进行工伤认定，关键看退休人员与单位之间的关系以及是否符合工伤认定的法定情形。
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