有责任人还能认定工伤吗？有责任人不影响工伤认定，主要依据《工伤保险条例》，看是否符合法定工伤情形，如工作中因履行职责受伤等。故意犯罪等情况不得认定。认定后可享待遇，有第三方责任人时可双向索赔，医疗费不重复赔。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、有责任人还能认定工伤吗
有责任人并不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，关键在于职工所受伤害是否符合法定的工伤情形。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，即使存在其他责任人，也可认定为工伤。例如，职工在工作中被第三人故意打伤，只要是因履行工作职责所致，仍可申请工伤认定。
不过，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
当认定为工伤后，职工可享受相应的工伤保险待遇。若存在第三方责任人，职工既可以向工伤保险基金主张赔偿，也可以要求第三方责任人承担民事赔偿责任，但医疗费用一般不能重复获得赔偿。
二、有无社保影响工伤认定吗
有无社保不影响工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。其认定主要依据《工伤保险条例》中规定的工伤认定标准。
按照规定，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
即便用人单位未给职工缴纳社保，职工发生工伤后，依然可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若认定为工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，有无社保不影响工伤认定，只是涉及最终赔偿主体的不同。
三、有没有工伤认定被推翻的
工伤认定存在被推翻的情况。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。
可能导致工伤认定被推翻的原因主要有以下几方面。一是事实认定有误，例如在认定过程中，相关证据收集不全面、不准确，导致对事故经过、伤害原因等事实判断错误。如职工声称是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，但实际是在工作期间从事与工作无关的活动导致受伤，后续经调查核实后，原工伤认定可能被推翻。
二是法律适用错误，工伤认定需依据相关法律法规，若在适用法律条文时出现偏差，也会使认定结果被改变。比如对于某些特殊行业的工作性质、工作时间界定不准确，错误适用工伤认定标准。
当用人单位、职工或其近亲属等对工伤认定结论不服时，可通过行政复议或行政诉讼等途径进行救济。若经复议机关或人民法院审查，发现原工伤认定存在上述问题，就可能推翻原认定结果。
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