腰扭伤了可以认定工伤吗？腰扭伤能否认定工伤要依具体情况判断。在工作时间、场所因工作或与工作相关预备、收尾工作致腰扭伤，一般可认定；因个人行为导致则不能。职工腰扭伤后，单位应按规定申请，未申请的，相关人员也可申请。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、腰扭伤了可以认定工伤吗
腰扭伤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。按照工伤保险条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
若腰扭伤是在工作时间和工作场所内，因从事本职工作或用人单位临时指派的工作而导致，一般可认定为工伤。比如搬运重物、长时间保持不当姿势工作等情形下造成腰扭伤。
在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，腰扭伤也可能被认定为工伤。像上班前做准备活动、下班后清理工作场地时扭伤。
然而，若腰扭伤并非因工作原因，如在工作期间因个人行为、嬉戏打闹导致，通常不能认定为工伤。
职工发生腰扭伤后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
二、腰扭筋能申请工伤认定吗
腰扭筋能否申请工伤认定，需依据具体情况判断。
若腰扭筋发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。例如，搬运重物、长时间维持不当姿势劳作等工作行为致使腰扭筋，可申请工伤认定。申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等证明材料，按照当地规定的流程，向相关部门提出申请。
若腰扭筋并非在工作时间和工作场所内，或与工作无关，如在工作之余的活动中受伤，则不能认定为工伤。
职工在申请工伤认定时，需承担举证责任，证明受伤与工作存在因果关系。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查结果作出认定。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、要先仲裁才能认定工伤吗
一般情况下，认定工伤无需先仲裁。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实，自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定。
不过，当劳动关系不明确时，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。比如用人单位否认与职工存在劳动关系，而职工又无充分证据证明，这种情况下就要先进行劳动仲裁。只有仲裁确定存在劳动关系后，才能继续申请工伤认定。所以，认定工伤通常无需先仲裁，仅在劳动关系存疑时，才需先通过仲裁确定劳动关系。
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