小脚趾骨折能认定工伤吗？小脚趾骨折能否认定工伤要依具体情况判断。符合工伤保险规定中工作时间、场所因工作受伤等情形可认定，像工作中搬货砸伤、下班前整理工具踢伤；非工作时间、场所且与工作无关的骨折，不能认定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、小脚趾骨折能认定工伤吗
小脚趾骨折是否能认定工伤，需依据具体情况判断。
根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所以若小脚趾骨折是在上述符合工伤认定的情形下发生，就可认定为工伤。
比如，员工在工作岗位上搬运货物时，被重物砸到小脚趾导致骨折，这种因工作原因直接引发的受伤，通常能认定工伤。再如，员工在下班前整理工作工具，不小心踢到硬物致使小脚趾骨折，因其是在从事与工作有关的收尾性工作时受伤，也可能符合工伤认定条件。
但如果小脚趾骨折是员工在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的情况下造成的，如在日常生活中自行扭伤，就不能认定为工伤。
二、限高令能申请工伤认定吗
限高令不影响申请工伤认定。限高令是对被执行人采取的限制高消费措施，旨在促使其履行生效法律文书确定的义务，与申请工伤认定并无直接关联。
申请工伤认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
只要符合工伤认定的条件，即职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形，无论是否被限制高消费，都有权依法申请工伤认定。
三、消极怠工法院认定工伤吗
消极怠工不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件，核心要素为工作时间、工作场所和工作原因。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。例如，职工虽工作态度消极，但在操作机器时被设备弄伤，这符合“三工”要素，即便其工作时偷懒、效率低，仍可认定工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，也认定为工伤。如职工在消极怠工后，下班前收拾工具受伤，也属工伤认定范围。
此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤的情形，也与是否消极怠工无关。
不过，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。总之，消极怠工本身不构成排除工伤认定的法定事由，关键在于是否符合法定的工伤认定条件。
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