小时工能申请工伤认定吗？小时工可申请工伤认定，其属非全日制用工，单位应为其缴工伤保险费。工作中符合工伤认定情形的小时工，可由本人、近亲属或工会组织在规定期限内，向社保部门申请，经认定后可享待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、小时工能申请工伤认定吗
小时工可以申请工伤认定。小时工属于非全日制用工形式，根据相关法律规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
若小时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等符合工伤认定情形的，均有权申请工伤认定。
申请时，小时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。经认定为工伤后，小时工可依法享受工伤保险待遇。
二、小微企业按年认定工伤吗
小微企业并非按年认定工伤。工伤认定遵循《工伤保险条例》规定，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一段时间内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定关键在于职工是否因工作原因、在工作时间和工作场所内受到事故伤害等符合法定情形，与企业规模是小微企业还是大型企业无关，也不存在按年认定的说法，而是在符合条件的情况下及时申请认定。
三、心肌炎可以认定为工伤吗
心肌炎能否认定为工伤，需依据具体情况判断。
若心肌炎是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或履行工作职责受到暴力等意外伤害所致，符合《工伤保险条例》规定，可认定为工伤。比如，员工在工作中接触有毒有害物质，引发心肌炎，应认定为工伤。
视同工伤的情况也可能存在。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡的，可视同工伤。若员工在工作时突发心肌炎并出现此类情况，可按视同工伤处理。
然而，如果心肌炎是员工自身身体原因，与工作无直接关联，通常不能认定为工伤。例如员工本身就有潜在心脏问题，日常工作强度未超出正常范围，此时心肌炎发作一般不能认定。
要确定心肌炎是否为工伤，需向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据实际情况和相关证据进行判断。
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