糖尿病可以做工伤认定吗？糖尿病一般不能直接认定为工伤，工伤认定要求与工作有因果关系。它多因自身、遗传和生活习惯等引发，不在工伤认定范围。但因工作接触有毒物致病、经鉴定为职业病，或岗位突发并发症死亡的，可认定或视同工伤。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、糖尿病可以做工伤认定吗
糖尿病一般不能直接认定为工伤。工伤认定通常要求职工所受伤害或疾病与工作存在因果关系。
按照工伤保险条例，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。糖尿病属于慢性疾病，多由自身身体机能变化、遗传、生活习惯等因素引发，并非由工作中的事故或特定职业危害直接导致，所以通常不在工伤认定范围内。
不过，若职工患糖尿病是由于工作环境中长期接触有毒有害物质，且有证据证明二者存在直接因果关系，经职业病诊断机构鉴定为职业病后，可按照职业病相关规定认定为工伤。此外，若职工在工作岗位上突发糖尿病并发症，在规定时间内抢救无效死亡的，可视同工伤。
二、特殊人群参加工伤认定吗
特殊人群能否参加工伤认定需根据具体情况判断。
一般来说，与用人单位建立劳动关系的特殊人群，如残疾人员工，若在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，可进行工伤认定。他们和普通劳动者一样，享有通过工伤认定获得赔偿的权利。
然而，部分特殊人群情况较为复杂。例如超龄劳动者，有些地区规定已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员与用人单位形成劳务关系，一般不能进行工伤认定，但可通过民事途径索赔；不过也有部分地区在一定条件下会认定超龄劳动者的工伤。还有实习学生，通常他们与实习单位并非劳动关系，一般不适用工伤认定，但有些地方出台了专门政策，为实习学生提供类似工伤保障的办法。
所以，特殊人群是否能参加工伤认定不能一概而论，要结合其身份、与单位的关系以及当地政策等多方面因素确定。
三、他人全责可以认定工伤吗
他人全责情况下能否认定工伤，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到他人侵害且他人负全责，符合《工伤保险条例》第十四条第三项规定，应认定为工伤。例如，保安在执勤时制止他人违规行为，遭对方暴力伤害，这种工作中因履行职责被他人伤害的情形，可认定工伤。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，他人全责也能认定工伤。如员工下班路上被汽车撞，对方负事故全部责任，该员工可申请工伤认定。
不过，若虽是他人全责，但不在工作时间、工作场所，也与工作无关，一般不能认定工伤。比如员工下班后在商场被人打伤，即便对方全责，通常不符合工伤认定条件。
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