送外卖事故能认定工伤吗？送外卖事故能否认定工伤要视情况而定。若外卖员与平台有劳动关系，在多种符合《工伤保险条例》的情形下可认定工伤；若是合作关系，一般不能走工伤程序，可依协议和过错主张民事赔偿，关键看双方关系及认定条件。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、送外卖事故能认定工伤吗
送外卖事故能否认定工伤，需视具体情况判断。
若外卖员与平台存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》规定，应认定为工伤。比如在送外卖途中发生交通事故，且外卖员非主要责任，可认定工伤。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，也可认定工伤。
若外卖员与平台是合作关系，不属于劳动关系，则通常不能通过工伤程序索赔，但可根据双方协议及过错情况，向相关方主张民事赔偿。如平台对事故发生存在过错，外卖员可要求其承担相应责任。
所以，送外卖事故是否能认定工伤，关键在于外卖员与平台的关系以及事故是否符合工伤认定条件。
二、死亡工伤认定要本人去吗
死亡工伤认定不需要本人去。职工因工死亡，已无法亲自参与认定流程。
一般由其近亲属、用人单位或工会组织提出申请。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未申请，其近亲属或工会组织可在规定时间内自行申请。
申请时需提供相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书等。其中，工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
社会保险行政部门会根据提供的材料和调查核实情况作出认定决定。在此过程中，近亲属等申请方需积极配合调查，提供真实准确的信息，以确保工伤认定的顺利进行和结果的公正性。
三、死亡证明影响工伤认定吗
死亡证明对工伤认定有一定影响。工伤认定需依据《工伤保险条例》，通常要证明职工与用人单位存在劳动关系，以及事故符合工伤认定情形。
死亡证明能明确职工死亡这一事实，是工伤认定中的重要材料。在职工因工死亡的情况下，死亡证明可确定死亡时间、地点等信息，辅助判断是否符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等工伤认定条件。
若无法提供死亡证明，工伤认定部门难以确认职工是否死亡及死亡情况，会影响工伤认定程序推进。但并非没有死亡证明就不能认定工伤，在一些特殊情况下，如职工因事故失踪被人民法院宣告死亡的，宣告死亡的法律文书可替代死亡证明用于工伤认定。
综上，死亡证明虽不是工伤认定的唯一依据，但对工伤认定起到关键作用，能助力认定机构准确判断事故是否属于工伤范畴。
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