撕脱骨折可以认定工伤吗？撕脱骨折能否认定为工伤，要依据《工伤保险条例》判断。符合条例规定的工作中受伤害等情形可认定，如工作时意外摔倒致伤；与工作无关则不能认定。申请时需提交相关材料，部门调查核实后作决定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、撕脱骨折可以认定工伤吗
撕脱骨折是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的规定判断。
该条例明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，可认定为工伤。
若撕脱骨折是在上述符合工伤认定的情形下发生，例如在工作中因意外摔倒、被重物砸伤等导致，就可以认定为工伤。反之，若与工作无关，如在非工作时间、非工作场所，因个人活动导致的撕脱骨折，则不能认定为工伤。
提出工伤认定申请时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，再作出是否认定为工伤的决定。
二、死亡了需要做工伤认定吗
职工死亡是否需要做工伤认定，要视具体情况而定。
如果职工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明死亡等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，那么进行工伤认定是有必要的。
进行工伤认定能让死亡职工的近亲属依法获得相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，保障其合法权益。
然而，如果职工死亡明显与工作无关，比如在家中突发疾病自然死亡，且不存在任何与工作相关的因素，通常就不需要进行工伤认定。
所以，判断死亡后是否要做工伤认定，关键在于死亡情形是否符合工伤认定的条件以及是否涉及工伤保险待遇的申请和获得。
三、死亡后还能做工伤认定吗
死亡后可以做工伤认定。职工在工作过程中死亡，其近亲属、用人单位等可申请工伤认定。
对于符合申请条件的，用人单位应在规定期限内提出申请；若用人单位未申请，死亡职工的近亲属、工会组织可在一定期限内自行申请。
一般来说，有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发死亡的。
而故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致死亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。
申请时需准备相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构的诊断证明等。认定机构会根据提交的材料和实际情况进行调查核实，作出是否属于工伤的认定结论。
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