私了工伤认定还会继续吗？私了不影响工伤认定继续进行。工伤认定是行政部门依法进行的行政确认，有法定性和强制性。私了协议可能有效力问题，工伤认定关乎职工工伤保险待遇。私了后，相关方可在规定期限申请认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、私了工伤认定还会继续吗
私了并不影响工伤认定继续进行。工伤认定是由行政部门依据法律规定，对职工所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，具有法定性和强制性。
即便工伤事故双方私下达成赔偿协议，也不意味着排除了行政部门进行工伤认定的权力。一方面，私了协议本身可能存在效力问题，如果协议显失公平、存在欺诈或胁迫等情形，受伤害职工有权维护自身合法权益，申请工伤认定。另一方面，工伤认定关乎职工能否享受法定的工伤保险待遇，这是职工的法定权利。通过工伤认定，能确定职工是否符合享受工伤保险待遇的条件。
所以，即使私了，职工或其近亲属、用人单位仍可在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门会根据提交的材料及调查情况，依法作出工伤认定决定。这一认定过程不会因私了而终止。
二、双方口头认定工伤可以吗
双方口头认定工伤不可以。认定工伤是一个具有严格法定程序和要求的过程，不能仅通过双方口头认定。
根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。
工伤认定结论需以书面形式作出，并送达申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。所以，双方口头认定工伤不具有法律效力，也不符合法定程序，不能作为认定工伤的依据。
三、摔伤没骨折能认定工伤吗
摔伤没骨折也可能认定为工伤。认定工伤主要看是否符合《工伤保险条例》规定的条件。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即便未骨折也可认定。例如，办公室职员在工位起身拿文件时不慎摔倒受伤，虽无骨折，但符合该情形，可认定工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也可能被认定。像工厂工人在下班前清理工作区域时摔伤，无骨折也可能符合认定标准。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情况，即使没有骨折，只要满足相应条件，同样可以认定工伤。
不过，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不能认定为工伤。所以，摔伤没骨折是否认定工伤，要依据具体情况和相关证明材料判断。
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