从未休过年假单位有补偿吗？职工从未休年假，单位应补偿。单位因工作需且经职工同意可不安排，对应休未休天数按日工资300%付报酬。日工资按职工月工资除以21.75天折算。职工可协商补偿，不成可通过劳动仲裁维权，要提供相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、从未休过年假单位有补偿吗
若职工从未休过年假，单位应当给予补偿。根据相关法律规定，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工可以与单位协商要求支付相应补偿，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系及未休年假事实的相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以确保自身诉求得到支持。
二、离职后带薪年假可以补偿吗
离职后带薪年假是否可以补偿，需视具体情况而定。
若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
当职工离职时，对于其本年度内应休未休的年假天数，用人单位应按照上述标准予以补偿。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
但需注意，不同地区在具体执行标准和细节上可能存在差异，并且劳动争议的处理通常有一定时效限制。若职工认为自身离职后带薪年假权益未得到保障，应及时与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。
三、员工未休年假工资补偿标准
员工未休年假工资补偿标准如下：
首先，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
其次，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
再者，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照上述月工资折算方式执行。
最后，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
需注意，不同地区可能存在一些细微差异，但总体遵循上述标准。若员工遇到未休年假工资补偿问题，可依据此标准维护自身权益。
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