劳动法没有合同怎么办？劳动中未签合同，劳动者可这样维权：用工资记录等证明事实劳动关系；可要求双倍工资，超一年视为已订无固定期限合同；先协商，协商不成申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。要增强法律意识，保存证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法没有合同怎么办
在劳动过程中未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.确定劳动关系：即使没有书面合同，劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料，证明与用人单位存在事实劳动关系。
2.要求支付双倍工资：依据劳动法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.协商解决：劳动者可与用人单位进行协商，要求签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。
4.申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时效内提出申请，并准备好相关证据材料。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、怎么告工厂违反劳动法
若要告工厂违反劳动法，可按以下步骤进行：
1.收集证据：这是关键环节。收集能证明工厂违法的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、工作证等。这些证据要能清晰反映工厂违反劳动法的事实，比如未足额支付工资、强迫加班等情况。
2.与工厂协商：可先尝试与工厂沟通，表明自身诉求，要求其改正违法行为。保留好与工厂协商的相关记录，如聊天记录、会议纪要等。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需提交书面投诉材料，详细说明工厂违法情况及自身诉求，并附上之前收集的证据。劳动监察部门会展开调查，并根据调查结果进行处理。
4.申请劳动仲裁：如对劳动监察部门处理结果不满意，或不想通过该部门，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。准备好诉讼材料，积极参与庭审，维护自身合法权益。
三、不签合同劳动法怎么办
若用人单位不签合同，劳动法为劳动者提供了相应保障。
其一，未签书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。例如，劳动者入职后三个月都未签合同，从第二个月起，用人单位需支付双倍工资。
其二，视为无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有明确终止时间，对劳动者职业稳定性有保障。
劳动者可先与用人单位协商，要求签订合同。协商不成，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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