不发工资离职仲裁有赔偿多少钱？不发工资离职申请仲裁，赔偿数额依具体情况定。用人单位未及时足额付薪，解除合同应支付经济补偿，按工作年限算。克扣或无故拖欠工资，要加发经济补偿金。因不发工资致劳动者有其他损失，也可要求赔偿，综合多因素维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不发工资离职仲裁有赔偿多少钱
不发工资离职申请仲裁，赔偿数额需根据具体情况确定。
首先，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
再者，如因用人单位不发工资导致劳动者遭受其他损失，比如未缴纳社保导致的医保、工伤等费用无法报销的损失等，劳动者也可要求用人单位赔偿。
总之，赔偿数额要综合考虑工作年限、工资标准、造成的其他损失等因素，以准确维护自身合法权益。
二、离职手续没办好不发工资合法吗
离职手续没办好就不发工资是不合法的。工资应当按照劳动者实际工作的天数和约定的报酬标准来足额支付。
根据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。离职手续未办好，不能成为用人单位拖欠或拒发工资的理由。
劳动者已付出劳动，用人单位就负有支付工资的义务。若因未办好离职手续产生纠纷，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。用人单位应先行支付工资，再与劳动者就离职手续相关事宜进行妥善处理。如果用人单位以未办好离职手续为由长期不发工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资，并可要求支付相应的赔偿金。总之，工资的支付与离职手续的办理是不同的法律关系，不能混为一谈。
三、员工离职多发的工资可以追回么
员工离职后多发的工资通常是可以追回的。从法律角度来看，多发的工资属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的行为。
在这种情况下，用人单位有权要求员工返还多发的工资。员工负有返还的义务。如果员工拒绝返还，用人单位可以通过法律途径解决。
一般可以先尝试与员工沟通协商，明确指出多发工资的事实及要求返还。若协商不成，用人单位可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提供相关证据证明工资多发的情况，如工资发放记录、财务凭证等。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。如果用人单位对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序最终确定员工是否应返还多发的工资及具体金额。总之，基于不当得利的法律规定，用人单位有合理合法的途径追回离职后多发的工资。
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