哪种情形不能认定为工伤？依据《工伤保险条例》，四种情形不能认定为工伤：一是故意犯罪，如员工故意破坏设备致伤；二是醉酒或吸毒状态下工作受伤；三是自残或自杀；四是法律、行政法规规定的其他情形。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、哪种情形不能认定为工伤
依据《工伤保险条例》，以下情形不能认定为工伤：
1. 故意犯罪。职工在工作过程中，若实施了故意犯罪行为，即便因该行为受伤，也不能认定为工伤。比如员工故意破坏公司设备导致自身受伤，不能认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒。员工在醉酒或吸毒状态下工作而受到伤害，不能认定为工伤。因为醉酒或吸毒会影响人的正常认知和行为能力，增加工作中的风险。
3. 自残或者自杀。职工出于主观故意对自己实施伤害或结束生命，不能认定为工伤。工伤认定强调的是工作原因导致的伤害，自残或自杀并非工作原因所致。
4. 法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为其他特殊情况预留法律适用空间。当法律、行政法规有相关规定时，按照规定执行。
二、拿工伤认定书需要编码吗
拿工伤认定书是否需要编码，取决于具体负责认定的劳动保障行政部门的规定。
通常情况下，为了方便管理与查询，部分地区的劳动保障行政部门会要求申请人提供相关编码。这个编码可能是工伤认定申请受理通知书上的编号，或是系统分配的特定识别码。凭借编码，工作人员能快速、准确地定位申请人的工伤认定信息，提高工作效率。
然而，并非所有地区都有这样的要求。有些地方可能只需申请人携带有效身份证件，如身份证、社保卡等，即可领取工伤认定书。工作人员通过身份证件核实申请人身份后，便会发放认定书。
所以，建议你在前往领取工伤认定书前，先联系作出认定的劳动保障行政部门，了解清楚他们的具体要求，提前准备好所需材料，确保顺利拿到工伤认定书。
三、哪些情形能被认定为工伤
根据《工伤保险条例》，以下情形可认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时因机械故障受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如劳动者下班前清理工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像商场保安在制止盗窃行为时被打伤。
4. 患职业病。如长期在粉尘环境工作患尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如员工出差时遭遇车祸受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
此外，还有视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
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