社保局认定为工伤保险吗？社保局认定工伤保险需依具体情况，看是否符合法定条件。符合工作时间场所因工作受伤等六种情形可能认定工伤，故意犯罪等三种情形不得认定。单位或职工按规定期限提交材料申请，社保局调查核实后作决定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、社保局认定为工伤保险吗
社保局是否认定为工伤保险，需依据具体情况判断。认定工伤保险通常要考量是否符合相关法定条件。
一般而言，符合以下情形的，社保局可能认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。
申请工伤认定，单位或职工需在规定期限内，向社保局提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保局会进行调查核实，根据事实和法律规定作出认定决定。
二、社保局只能做工伤认定吗
社保局并非只能做工伤认定。其职能具有多样性，工伤认定只是其中一项重要工作。
从劳动保障方面来看，社保局负责社会保险登记、征缴和管理工作，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在这个过程中，它要审核用人单位和个人的参保资格，确定缴费基数，监督保险费用的缴纳情况。
在待遇支付上，社保局依据相关规定，审核并发放各项社会保险待遇。比如为退休人员发放养老金，为失业人员提供失业保险金，为工伤职工支付工伤保险待遇等。
在劳动权益保障方面，社保局还会开展劳动监察工作，检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，对违法行为进行查处，维护劳动者的合法权益。同时，它也会提供劳动保障政策咨询服务，为用人单位和劳动者解答相关问题。
所以，社保局的职责广泛，工伤认定只是其众多职能中的一部分。
三、社保减少影响工伤认定吗
社保减少一般不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键在于职工受伤情形是否符合工伤认定的条件，即是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。
只要职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且受伤情况符合法定工伤情形，即使社保缴纳金额减少，也不影响工伤认定。社保经办机构和劳动保障行政部门在认定工伤时，重点审查的是事故本身与工作的关联性，而非社保缴纳额度。
不过，社保减少可能影响工伤待遇的支付。工伤保险待遇的计算通常与职工的工资和社保缴费基数相关，社保缴纳减少可能导致缴费基数降低，进而使职工获得的工伤赔偿金额相应减少。所以，若遭遇工伤，职工应及时申请工伤认定，若因社保减少导致工伤待遇受损，可与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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