商业工伤险要工伤认定吗？商业工伤保险无需工伤认定，属自愿购买的商业保险，按合同约定理赔。工伤保险是国家强制企业为职工缴纳的社保，需认定工伤才能享受待遇。前者不能替代后者，企业应两者结合增强保障。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、商业工伤险要工伤认定吗
商业工伤保险通常不需要进行工伤认定，但这并不意味着能完全替代工伤保险。
商业工伤保险属于商业保险范畴，是企业或个人自愿购买的保障。其理赔依据主要是保险合同条款，当被保险人发生符合合同约定的意外事故或伤害时，可向保险公司申请理赔，无需经过劳动行政部门的工伤认定程序。
然而，工伤保险是国家强制要求企业为职工缴纳的社会保险。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，需进行工伤认定。经认定为工伤的，才能享受工伤保险待遇。
商业工伤保险虽理赔条件相对灵活，可在一定程度上补充企业和员工的风险保障，但它不能涵盖工伤保险的全部功能和保障范围。例如，工伤保险不仅提供医疗救治、伤残津贴等经济补偿，还具有保障职工合法权益、分散企业风险等社会功能。所以，企业既应依法参加工伤保险，也可根据自身情况购买商业工伤保险，以增强保障力度。
二、伤筋能评工伤能评到几级
伤筋能否评上工伤以及评到几级，需依据具体情况经专业鉴定确定。工伤评级要结合伤筋部位、程度、对肢体功能影响等多方面考量。
一般而言，若伤筋情况较轻，经治疗后对肢体功能未造成明显影响，可能无法评上伤残等级。但如果伤筋导致肢体活动受限、关节功能障碍等，有可能评定为相应等级。
例如，手部伤筋致使手指屈伸功能部分受限，可能评定为十级伤残；若关节活动严重受限，影响日常生活和工作，等级可能更高。
工伤鉴定需由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。申请时需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。总之，具体伤残等级要以鉴定结论为准。
三、上班迟到能认定为工伤吗
上班迟到一般情况下不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的情形。
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，可认定为工伤。
迟到不属于排除工伤认定的法定情形，只要符合上述工伤认定条件，即使上班迟到，依然可被认定为工伤。例如，员工上班迟到途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤。但如果是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡，则不得认定为工伤或者视同工伤。
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