上班期间受伤是不是工伤？上班期间受伤一般属工伤，但要符合条件。在工作时间、场所因工作原因受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤等都可认定。故意犯罪等导致的伤害不算。单位应申请认定，未申请的相关人员也能申请，认定后职工享待遇。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、上班期间受伤是不是工伤
上班期间受伤一般属于工伤，但需符合一定条件。
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在车间工作时被机器弄伤、在搬运货物过程中扭伤等，这些都符合“三工”要素，通常会被认定为工伤。
此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也都属于工伤认定范围。
不过，存在一些情形不能认定为工伤。比如，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害。
若上班期间受伤，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。
二、上班路上出车祸算工伤么
上班路上出车祸是否算工伤，需依据具体情况判定。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里包含几个关键要素。其一，必须是在合理的上下班时间和合理的上下班路线上。合理时间不仅包括正常上下班时间，还涵盖加班及其他合理延迟的上下班时间；合理路线则指往返于住处与工作地的合理路径，包括因接送孩子等日常必需活动而改变的路线。其二，必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，若因个人原因摔倒等其他情况则不在此列。其三，本人在事故中不承担主要责任，需有相关交通管理部门出具的责任认定书作为依据。
若满足以上条件，劳动者可在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交相关材料以认定工伤。
三、上班脑出血被认定工伤吗
上班时脑出血是否认定为工伤，需依据具体情形判断。
若在工作时间和工作岗位，突发脑出血并在48小时之内经抢救无效死亡的，依据《工伤保险条例》，可视同工伤。这体现了法律对劳动者在工作岗位上突发严重疾病的保障。
若未满足上述“48小时内死亡”条件，需看脑出血是否因工作原因导致。若有证据表明是因工作强度过大、工作环境恶劣等工作原因引发，也可能被认定为工伤。但工作原因的认定需专业机构进行因果关系鉴定。例如，长期加班、过度劳累等因素与脑出血存在直接因果关系，经法定程序认定后可认定为工伤。
若脑出血是由劳动者自身身体原因，且与工作无直接关联，通常不能认定为工伤。
总之，上班脑出血能否认定工伤，要结合具体情况，依据相关法律法规判断。需通过法定程序，由劳动保障行政部门进行认定。
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