认定工伤必须劳动仲裁吗？认定工伤不一定要经过劳动仲裁。若无劳动关系争议，单位应在规定时间为职工申请工伤认定，职工也能按正常程序申请。若单位否认劳动关系，职工缺乏证明材料，就需先仲裁确认关系，再申请认定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、认定工伤必须劳动仲裁吗
认定工伤并非必须经过劳动仲裁。
通常，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位与职工无劳动关系争议，且对事故发生等事实无异议，职工可按正常程序申请工伤认定，无需进行劳动仲裁。
但在某些情形下，劳动仲裁可能成为认定工伤的前置程序。比如，用人单位否认与职工存在劳动关系，而职工又缺乏能直接证明劳动关系的材料，如劳动合同等。此时，职工需先通过劳动仲裁来确认劳动关系。只有在仲裁确认存在劳动关系后，才能继续申请工伤认定。
所以，认定工伤是否需要劳动仲裁，取决于是否存在劳动关系等方面的争议。若不存在相关争议，可直接申请工伤认定；若存在争议，则可能要先进行劳动仲裁。
二、认定不了工伤可以评残吗
认定不了工伤，在符合条件的情况下可以评残。
工伤认定与评残是不同概念。工伤认定是确定伤害是否属于工伤范畴，由劳动行政部门依据《工伤保险条例》等规定进行认定。评残一般指对身体残疾程度进行鉴定，在不同情形下有不同评残途径。
若无法认定工伤，仍可通过其他方式评残。比如因交通事故、故意伤害等非工伤原因导致身体损伤，可依据《人体损伤致残程度分级》进行伤残鉴定。当事人可在治疗终结后，向具有资质的司法鉴定机构提出申请，由专业人员根据损伤情况、治疗恢复情况等进行综合评定，确定伤残等级。
此外，对于非因工作原因造成的疾病或损伤，若涉及残疾人证的评定，可按照相关规定向当地残联申请，由指定医疗机构进行残疾评定。
总之，即使认定不了工伤，也能根据具体致伤原因和实际需求，通过相应途径进行评残。
三、认定工伤必须有第三方吗
认定工伤并非必须有第三方。
根据《工伤保险条例》规定，工伤认定主要基于职工在工作过程中的多种情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，即便没有第三方的介入，也可以认定为工伤。
不过，在一些情形下会涉及第三方。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这里就涉及第三方（其他交通参与者）。但这只是工伤认定情形中的一部分，并非所有工伤认定都依赖于第三方。所以，有无第三方不是认定工伤的必要条件，关键是看是否符合《工伤保险条例》所规定的工伤认定情形。
以上是关于认定工伤必须劳动仲裁吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
