认定工伤就是为了赔偿吗？认定工伤不只是为了赔偿，它是对劳动者工作中所受伤害性质的法律确认。认定工伤后劳动者可获相应赔偿，减轻经济负担，还能保障其合法权益，促使企业改善条件，维护社会公平正义，促进稳定发展。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤就是为了赔偿吗
认定工伤并非仅仅为了赔偿。
认定工伤是对劳动者在工作过程中所受伤害性质的一种法律确认。从赔偿角度看，这是重要目的之一。当劳动者被认定为工伤后，可依法从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、工亡补助金等，保障劳动者及其家属在经济上得到补偿，减轻因工伤带来的经济负担。
但认定工伤还有其他重要意义。它能保障劳动者的合法权益，体现对劳动者的人文关怀和法律保护。通过认定工伤，可促使企业改善劳动条件，加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。同时，这也是维护社会公平正义的体现，确保劳动者在遭受工伤后能得到合理的待遇和救助，使劳动者安心工作，促进社会稳定和经济发展。
所以，认定工伤具有多方面的价值和作用，赔偿只是其中一个重要方面。
二、认定工伤货车主要赔偿吗
认定工伤后货车是否主要赔偿，需分情况判断。
若工伤是因货车一方侵权导致，比如员工在工作中被货车撞伤，货车方存在过错，那么货车方需承担相应侵权赔偿责任。依据《民法典》侵权责任编，货车方要对员工的人身损害进行赔偿，涵盖医疗费、误工费、护理费等。此时货车方的赔偿责任大小取决于其在事故中的过错程度。若货车方负主要责任，那其赔偿比例通常较高。
然而，若工伤并非由货车侵权造成，而是因工作环境、自身工作操作等其他原因导致，货车方无需承担赔偿责任。
另外，认定工伤后，员工还可享受工伤保险待遇。即便货车方需赔偿，也不影响员工从工伤保险基金和用人单位处获得相应补偿。若货车方有赔偿责任，工伤保险基金或用人单位在支付相关费用后，可能会在一定范围内取得对货车方的代位求偿权。
三、认定工伤后医院怎样选定
认定工伤后，医院选定需遵循相关规定。
通常，工伤职工应在签订服务协议的医疗机构就医。这些协议医疗机构是由当地社会保险行政部门和卫生部门等联合确定，具备治疗工伤所需的专业能力和条件。职工可通过当地社保部门网站、办事窗口等渠道获取协议医疗机构名单。
紧急情况下，职工可先到就近医疗机构急救。待病情稳定后，若该就近医院不在协议范围内，应及时转入协议医疗机构治疗。
对于旧伤复发需要治疗的工伤职工，需由协议医疗机构提出诊断意见，经社保经办机构核准后，在协议医疗机构就医。
若工伤职工需要进行康复治疗，应在签订服务协议的康复机构进行。若情况特殊，需转往外地医疗机构治疗，需由协议医疗机构提出转诊意见，经社保经办机构批准后方可前往。按规定选定医院，工伤职工才能顺利享受相应的工伤医疗待遇。
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