认定工伤后可提前退休吗？认定工伤后一般不能直接提前退休，提前退休有特定条件。若工伤职工经鉴定完全丧失劳动能力，符合条件可办提前退休，如一级至四级伤残；五至十级通常不符合。能否提前退休关键看劳动能力鉴定结果。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、认定工伤后可提前退休吗
认定工伤后一般不能直接提前退休。提前退休通常有特定条件，一般是从事特殊工种、因病或非因工致残等情况。
认定工伤后若想提前退休，需看伤残程度。若工伤职工经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，符合提前退休条件，可办理提前退休手续。比如一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可按相关规定享受待遇，但这并非严格意义的提前退休。
对于五至十级伤残，通常不符合提前退休条件。他们虽认定为工伤，但劳动能力未完全丧失，仍具备一定工作能力，应继续在岗位工作或在用人单位协助下调整合适岗位。
总之，认定工伤与提前退休没有必然联系。认定工伤后能否提前退休，关键看劳动能力鉴定结果是否达到完全丧失劳动能力标准。
二、认定工伤后还能再仲裁吗
认定工伤后可以进行仲裁。
若用人单位与劳动者就工伤待遇等问题存在争议，劳动者可以申请仲裁。例如，双方在停工留薪期工资待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等方面无法达成一致，劳动者可通过仲裁维护自身权益。
仲裁流程通常如下：劳动者需在规定时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，阐明仲裁请求及事实理由，并附上相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方陈述和辩论，进行调查和调解。若调解不成，则作出仲裁裁决。
不过，申请仲裁要注意仲裁时效。同时，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，认定工伤后在待遇等问题有分歧时，仲裁是解决争议的有效途径。
三、认定工伤后骨折能评残吗
认定工伤后骨折一般是能评残的，但具体要依据骨折情况和相关标准判断。
工伤评残是依据劳动能力鉴定，标准为《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》。通常，只要发生骨折，就有可能评定为十级伤残。例如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，符合十级伤残标准。
不过，并非所有骨折都必然评残。若骨折程度轻微，经治疗后完全恢复且未留下功能障碍，可能无法评上伤残等级。像一些简单的线性骨折，愈合良好且对肢体功能无影响，就可能达不到评残要求。
认定工伤后若想确定骨折能否评残，需在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会组织专家，根据医疗资料、实际检查情况等，按照标准作出鉴定结论。
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